Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable du Développement des Ressources Humaines et au Responsable Recrutement, vous intervenez sur un périmètre en autonomie, avec un rôle d'expertise et d'appui auprès des managers et de l'équipe recrutement.
Vous contribuez à sécuriser les pratiques, à accompagner les situations complexes et à assurer la continuité de l'activité, tout en restant centré(e) sur une dimension opérationnelle.
Vos missions principales :
- Piloter en autonomie un périmètre de recrutement, incluant des profils complexes ou à enjeux
- Définir des stratégies de recherche adaptées et sécuriser les choix de recrutement
- Conseiller les managers sur le cadrage des besoins, le positionnement des postes et les stratégies de recrutement
- Intervenir sur les situations sensibles ou atypiques (marché tendu, profils pénuriques, négociations...)
- Assurer un rôle de référent(e) au sein de l'équipe :
- Appui aux chargés de recrutement sur les cas complexes
- Partage et harmonisation des pratiques
- Contribution à la montée en compétence collective
- Assurer la continuité d'activité et coordonner ponctuellement l'équipe en l'absence du Responsable Recrutement (priorisation, répartition, suivi), sans management hiérarchique
- Relayer les orientations et décisions du Responsable Recrutement
- Piloter ou contribuer à des projets RH à l'échelle du service (outils, organisation, expérience candidat, viviers...), sur des temporalités plus longues
- Suivre et analyser les indicateurs de son périmètre et proposer des améliorations
Le profil recherché
- Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience confirmée en recrutement (4 à 5 ans minimum), avec gestion autonome d'un périmètre
- Bonne maîtrise des techniques de sourcing, d'évaluation et de négociation
- Capacité à prendre du recul et à conseiller
- Posture de référent, sens des responsabilités et esprit d'équipe
- Appétence pour les projets et l'amélioration des pratiques
Infos complémentaires
Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d'une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d'un parking réservé aux salariés.
Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d'entreprise, ainsi que l'accès à une crèche et à un logement sous conditions.
Nous offrons de réelles perspectives d'évolution, grâce à un parcours d'intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.
Notre établissement s'engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.
Enfin, vous profitez des avantages d'un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l'année.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature
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Analyse de la candidature
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Entretiens
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Proposition salariale
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Onboarding administratif et intégration dans l'équipe
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Hôpitaux Paris Saint Joseph et Marie Lannelongue en images
La carte
133 Avenue de la Résistance
92350 Le Plessis-Robinson
Publiée le 10/06/2026 - Réf : REF2045E
