Chef de Projet Media H/F Coopérative U
- Rungis - 94
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
Le Chef de Projet Média orchestre la conception, le déploiement et l'optimisation des campagnes publicitaires et de contenus sur l'ensemble des canaux médiatiques (digitaux, TV, radio, affichage, presse). Véritable chef d'orchestre, il fait le lien entre la stratégie globale de la marque (ou du client) et l'exécution opérationnelle, tout en garantissant le respect des budgets et des délais.
- Participer à la mise en oeuvre des campagnes média marque et commerce
- Participer à la mise en oeuvre du plan de communication (tv, radio, presse et digital).
- Suivre et coordonner la relation avec l'agence média : brief, suivi opérationnel des plans média, bilans...
- Collaborer avec les services internes sur les sujets communs (partage des plans médias, des plannings...) aussi bien les Réseaux Sociaux, le e-commerce, les études, le marketing opérationnel.
- Définir et mettre à jour les plannings
- Assurer le reporting chiffré notamment sur la partie digitale
- Participer à la stratégie de marketing digitale de l'enseigne
Le profil recherché
Formation Bac +4/5 Marketing / Communication.
Une expérience en agence de communication, régies ou chez un annonceur de 2 ans minimum est requise.
Compétences : Une appétence à l'univers digital
Les avantages
- Prime sur objectif (collective et individuelle)
- Prime annuelle
- Intéressement
- Prime d’ancienneté (dès 3 ans)
- PEE (Plan Épargne Entreprise) avec abondement
- Plan d'Epargne Retraite (PERO) avec versement employeur
- Mutuelle : 70 % pris en charge (conjoint et enfants inclus)
- Prévoyance : 80% pris en charge
- Titres restaurant : 60 % pris en charge
- Transport : 50 % remboursé
- Mobilité douce : aide de 500 € pour un vélo électrique
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine
- RTT : jusqu'à 14 jours/an
- Compte Epargne Temps (CET)
- Absences : enfant malade, adoption, PMA
- Mobilité interne : 32% des postes pourvus en interne en 2025
- Autoformation en ligne (partageable avec 3 proches)
- Certains avantages (télétravail, RTT, rémunération variable...) dépendent du métier exercé, du temps de travail ou des objectifs associés. Les modalités applicables au poste seront présentées lors du processus de recrutement.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Faisons connaissance lors d'un premier entretien RH
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Rencontrez votre futur manager pour approfondir le contenu du poste
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Après validation, nous vous ferons une proposition pour rejoindre nos équipes !
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Coopérative U en images
Publiée le 10/07/2026 - Réf : EMVVB720
