Les missions du poste
Dans le cadre de sa campagne d'alternance AXA FRANCE recherche un Business Analyst SI Paie et Rémunération (F/H) en Alternance.
Au sein de la Direction des Fonctions Supports de la DT2 AXA France, vous rejoindrez, en tant que Business Analyst, l'équipe en charge de la gestion du SI Paie et des campagnes de rémunération pour les salariés AXA en France.
Vous travaillerez en équipe avec les Products Owners, et les autres Business Analysts du domaine, ainsi qu'avec l'éditeur du SI paie et les équipes de développement.
Sous la responsabilité de votre tuteur, vous aurez pour principales missions :
- La conception et la qualification des évolutions réglementaires (veille légale), conventionnelles dans le respect des normes d'accessibilité et des normes UX
- L'analyse et le suivi des anomalies/incidents remontées sur les outils
- La formation des utilisateurs
- Le suivi de l'exploitation du SI paie
- La mise en place et l'automatisation des Tests de Non Régression
Le profil recherché
Vous souhaitez réaliser une alternance chez AXA et vous préparez un master dans la gestion de projet ou dans le domaine IT. Vous recherchez une alternance de 12 ou 24 mois à compter de septembre 2026.
Compétences techniques :
- Vous avez la capacité à travailler dans un environnement agile (Scrum, Kanban)
- Vous possédez des connaissances techniques (développement, réseau, API,...)
- Vous avez une bonne maîtrise d'Excel, ainsi que de l'outil Business Object
Compétences comportementales :
- Vous avez l'esprit d'équipe et la capacité à collaborer efficacement
- Vous êtes autonome, doté d'une forte capacité analytique et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle
- Vous avez une bonne communication écrite et orale
Qu'attendez-vous pour nos rejoindre ?
Infos complémentaires
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue ! 😊
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une offre.
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
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Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.
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Publiée le 08/06/2026 - Réf : AXAFR_2026050031
