Les missions du poste
Référence de l'offre : GO/26/56/02-02
Etablissement : ESAT et EA de Larmor Plage
Contrat : CDI à temps complet
Rémunération : selon la grille de la convention collective 66
En lien et sous la responsabilité du Directeur d'établissement, le/la CIP en ESAT et EA contribue activement à l'inclusion en entreprise des travailleurs en situation de handicap. Il/Elle assure la préparation, la mise en oeuvre et l'évaluation des actions d'accompagnement et de soutien professionnel délivrés aux travailleurs en situation de handicap.
Accompagnement des travailleurs côté vie professionnelle :
- En lien avec les actions définies dans les PPA : accompagner les travailleurs dans la recherche et la mise en place des stages, accompagner les démarches de RAE, accompagner les démarches en lien avec les Duo-Days, faire le lien avec les entreprises sur les Mises à Dispositions existantes
- En lien avec l'adjointe de direction : participer à l'accueil des stagiaires externes au sein de l'ESAT et de l'EA, participer à la recherche de lieu de stage et/ou de mises à disposition
- Mettre en place une démarche pro-active de recherche de lieu de stage/mises à disposition
- Faire le lien entre les contacts en entreprises et les ateliers présents pour développer l'activité en interne en l'absence de Travailleurs en capacité de réaliser l'activité en Mise à Disposition
- Participer à l'adaptation des postes de travail pour une montée en compétences des Travailleurs
- Assurer les liaisons et la transmission d'informations entre les différents intervenants et proposer des ajustements
- Assurer l'accompagnement et le suivi dans la mise en oeuvre des parcours professionnel
- Contribuer à la réflexion et à l'élaboration des parcours professionnels, accompagner vers l'emploi en respectant les bonnes pratiques professionnelles
Accompagnement des travailleurs côté vie sociale : assurer l'orientation vers les services extérieurs adaptés pour maintenir un accompagnement de qualité lorsque le travailleur aura intégré le Milieu Ordinaire.
Relation avec les partenaires :
- Créer et développer un réseau de partenaires sur le bassin d'emploi (prospecter, développer un réseau de partenaires locaux et des actions de partenariats (Cap Emploi, Pôle emploi, AGEFIPH, ...)
- Construire les liens avec les bassins d'emploi en vue de l'inclusion durable des travailleurs de l'ESAT en milieu ordinaire de travail
- Mener une démarche pro-active auprès des employeurs du bassin lorientais ou des lieux de résidence des Travailleurs/ouvriers pour faciliter l'insertion
Liste non exhaustive.
Le profil recherché
Diplôme requis: Titre de CIP ou équivalent obligatoire ou expérience signification en EATT
Autres critères :
- Bonne connaissance des différents handicaps, inadaptations, pathologies et difficultés que peuvent présenter les personnes et de leurs évolutions ;
- Maîtriser les techniques d'entretien et de recueil des attentes avec des interlocuteurs variés ;
- Capacité commerciale et bonne connaissance du monde de l'entreprise pour comprendre les attendus impératifs et déterminer les ajustements possibles
- Bonne Connaissance des différents partenaires intervenant dans le champ du handicap sur le territoire ;
- Savoir gérer et piloter un projet ;
- Etablir des partenariats avec les autres acteurs du territoire pour assurer l'adaptation et la continuité du parcours des personnes accompagnées, et savoir mettre en place des conventions de coopération ;
- Bonne connaissance de SERAFIN PH ;
- Bonne connaissance des outils de la loi du 02 janvier 2002.
- Bonne connaissance des spécificités des Entreprises Adaptés
Qualités professionnelles :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'écoute et aisance relationnelle ;
- Capacité à chercher/apporter une solution aux problèmes/questions ;
- Capacité à rendre compte ;
- Sens de l'organisation ;
- Aptitudes à la prise d'initiative et créativité.
Infos complémentaires
Cv et lettre de motivation précisant la référence de l'offre.
Avantages :
- Congés annuels supplémentaires
- CSE central, mutuelle d'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-qualification téléphonique
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Entretien présentiel avec le N+1 et un.e chargé.e RH
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Entretien avec la direction du site
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FEDERATION APAJH en images
La carte
1 Impasse de Kerhoas
56260 Larmor-Plage
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 4124340/29100696 CEIPET/56L