Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable Territorial Logement Accompagné, vous assurerez les missions suivantes :
- Manager vos collaborateurs directs : organiser le travail au quotidien, accompagner et évaluer vos équipes, conduire les réunions et points individuels réguliers, évaluer les besoins en formation et gérer l'administratif des collaborateurs (congés, absences).
- Piloter la gestion locative et sociale : maîtriser les processus de commercialisation, de contractualisation et de suivi du parcours résident (de l'entrée jusqu'à la sortie logement), assurer le suivi rigoureux des redevances et la gestion des impayés.
- Élaborer et assurer le suivi budgétaire : établir les diagnostics des besoins, piloter les indicateurs de performance économique (EBE, objectifs de résultats) et déployer toute action visant l'efficacité économique de l'établissement.
- Gérer le bâti et le patrimoine : veiller au maintien en état des installations, élaborer des diagnostics des dysfonctionnements, organiser et contrôler les interventions des prestataires extérieurs, garantir la sécurité des personnes et des biens.
- Animer la vie de l'établissement : favoriser l'expression collective des résidents via les comités de locataires, intervenir pour régler les situations conflictuelles, assurer un rôle de relais social avec les partenaires et services de droit commun.
- Contribuer à la dynamique territoriale : participer à la mise en oeuvre des plans d'actions du secteur et assurer le suivi des conventions de financement avec les partenaires locaux.
Le profil recherché
- Formation généraliste ou spécialisée dans la gestion d'établissements : à caractère social, habitat social, gestion immobilière, gestion locative et sociale (Bac +2 minimum).
- Expérience professionnelle souhaitée d'environ 4 ans dans un poste contenant de la gestion locative, gestion du budget et relation clientèle.
- Expérience exigée en management et accompagnement d'équipe, connaissances en gestion et entretien de bâtiments, connaissance des institutions locales (rôle, organisation, compétences...) intervenant dans le champ d'activité de la Fondation.
- Pratique de l'informatique (Word, Excel, ...), la connaissance du logiciel de gestion ULIS est un plus. Autonomie, rigueur, organisation, sens de l'accueil et de la qualité de service, sens du contact, capacité relationnelle, disponibilité, esprit d'équipe et sens des responsabilités.
Bienvenue chez FONDATION ARALIS
Rejoignez la Fondation ARALIS !
Depuis 70 ans, la Fondation ARALIS propose aux personnes en difficulté ou fragilisées, des solutions innovantes de logement adapté et d'accompagnement, pour se (re)construire et trouver sa place dans la société.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une mission porteuse de sens : un engagement social fort, concret et impactant au quotidien.
- Un cadre de travail stimulant : de nombreux défis à relever et de réelles opportunités de développement personnel et collectif.
- Une équipe soudée : une aventure humaine où la solidarité et les valeurs sociales sont au coeur de chaque action.
Intéressé(e) ? N'attendez plus, postulez !
Infos complémentaires
Avantages & Rémunération :
- Rémunération : à négocier selon expérience et selon grille des rémunérations.
- Avantages : 13e mois et prime d'objectifs selon accord collectif d'entreprise pouvant aller jusqu'à un mois de salaire supplémentaire, prime SEGUR de 238€ brut (183€ net), carte tickets restaurants, mutuelle d'entreprise, prévoyance, télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine à l'issue de la période d'essai.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Prise de contact téléphonique
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Passation inventaires de personnalités au travail et tests d'aptitudes intellectuelles
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Mise en situation et entretien avec le service RH et le manager
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Publiée le 08/06/2026 - Réf : 3970159/29099132 RDRS/69L
