Les missions du poste
MISSIONS PRINCIPALES
Administration du personnel
- Constitution et suivi des dossiers du personnel.
- Gestion des formalités d'embauche et de départ.
- Suivi des absences, congés et arrêts de travail.
- Mise à jour des tableaux de bord RH.
- Classement et archivage des documents RH.
Recrutement et intégration
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Tri des candidatures et présélection téléphonique.
- Organisation des entretiens.
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivi du parcours d'onboarding.
Formation et développement RH
- Participation à l'organisation des actions de formation.
- Gestion administrative des formations.
Communication interne
- Création et diffusion de supports de communication interne (newsletters, affichages,
intranet).
- Participation à l'organisation d'événements internes (séminaires, journées thématiques,
moments de convivialité).
- Rédaction de contenus destinés aux collaborateurs.
- Contribution à l'amélioration de la marque employeur et de l'expérience collaborateur.
Bonne gestion des priorités
- Une appétence pour la communication interne et les outils digitaux est nécessaire
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Maitrise outils Word, Excel, Powerpoint,Sens de la confidentialité,Aisance rédactionnelle
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'appareils électroménagers
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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l'apprentissage.
Publiée le 06/06/2026 - Réf : 209JQXB
