CDI - Responsable Ressources Humaines H/F Jacquet-Brossard - Groupe Limagrain

Données de rémunération
Fourchette de salaire (fixe + variable - hors participation et intéressement) : 55K - 70K€. Rémunération selon profil.Finalité du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Si vous avez le souhait de travailler dans une structure à taille humaine, valorisant la proximité et l'esprit d'initiative, que vous aspirez à rejoindre une équipe dynamique, et si vous êtes attiré(e) par le secteur de l'agro-alimentaire : Rejoignez-nous !Vos missions
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la BU, vous êtes en charge du déploiement de la politique Ressources Humaines de la BU pour votre périmètre.
* Le(la) responsable RH a en charge le déploiement des politiques, processus et programmes RH de Jacquet Brossard et de Limagrain sur son périmètre (Site de Paris et activités internationales) et de développer des initiatives propres aux problématiques rencontrées, challenges à mener ;
* Partenaire du Business, il/elle offre un niveau de conseil RH optimal aux managers et aux salariés dans le but de développer l'engagement des salariés et assurer la performance attendue ;
* Il/Elle s'assure de mettre les compétences au bon niveau, au bon endroit et au bon moment ;
* Il/Elle est un relai clé dans le processus de communication RH pour son périmètre ;
* Force de proposition et d'innovation, il/elle est un acteur de changement sur son périmètre en facilitant les initiatives ;
* Vous supervisez une équipe dont une Chargée de Ressources Humaines et une Chargée de recrutement.
Les responsabilités seront les suivantes :
HR Development
* En charge des recrutements (CDI/CDD/Intérimaires/Stagiaires/Alternances) sur son périmètre avec les managers (définit en lien avec l'opérationnel le besoin en recrutement, organise et réalise les entretiens, organise l'arrivée du nouveau collaborateur, prépare le parcours d'intégration) ;
* S'assure de la réalisation des processus performance et revue salariale sur son périmètre ;
* Définit et déploie le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques de la BU ;
* Gère la vie des contrats de travail de son périmètre ;
* Encourage la qualité de vie au travail sur son périmètre ;
* Développe et pilote des initiatives destinées au développement et à l'implication des salariés.
Business Partner
* Répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, ...) ;
* Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...) ;
* Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, ...) ;
* Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH ;
* Assure la communication RH sur son site et son activité.