Les missions du poste
Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en oeuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise.
Principales responsabilités :
Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH
- En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en oeuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes).
- S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en oeuvre des plans d'action pour les fidéliser
- Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo
- Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local
- Être responsable de la mise en oeuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire
- S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences
- Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration
- Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité -
- Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables
Le profil recherché
- 5 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail
- Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université
- Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE
- Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines
- Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine
- Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines
- Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin
- Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales
Infos complémentaires
Quels sont les avantages pour vous ?
Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant :
- Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel
- Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d'une couverture d'assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine
- Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale.
Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion :
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien avec l'équipe Talent Acquisition en visio
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Entretien physique avec votre N+1
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Entretien complémentaire avec votre N+2 en fonction du magasin concerné
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SUNGLASS HUT FRANCE en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 4119178/29072767 RRH/75P
