Détail du poste
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques...).
Il met en oeuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.
Sous la responsabilité du Responsable de pôle Carrière et Gestion administrative, vous avez la gestion RH d'un portefeuille d'agents dont vous êtes le référent (entre 150 et 200 agents).
Vous êtes chargé de traiter des dossiers mais aussi d'accueillir, de renseigner, de conseiller les agents en fonction de leur statut et situation administrative. À cet effet, vous assurez l'instruction des demandes des agents jusqu'à leur traitement en paie, concernant leur situation administrative : absences, temps de travail, positions administratives, mobilités, congés, maladies...
Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.
Vous participez, si nécessaire, à l'accueil des nouveaux arrivants, et à l'animation du réseau des antennes de gestion RH le cas échéant.
Vous serez également amené à participer à des projets transversaux et à des réseaux d'échanges professionnels pour apporter une expertise sur votre domaine d'activité.
Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions tant légales et réglementaires qu'internes.
Le profil recherché
Expérience similaire d'au moins 2 ans sur poste équivalent souhaitée.
Vous maîtrisez le statut et les procédures de gestion de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez le calcul de paie.
Vous avez la connaissance des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics.
Vous avez la capacité à instruire des demandes dans un cadre établi et rédiger des documents conformes dans des délais souvent restreints.
Vous avez une appétence pour la gestion de proximité et l'accueil du public.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : C629
