Détail du poste
💡 Rediffusion
Vous avez peut-être déjà vu passer cette annonce début avril, le volume très important de candidatures (+ de 80 en quelques jours) nous a conduits à la suspendre rapidement pour consacrer toute notre attention aux profils qui se sont positionnés à l'époque.
Les premiers échanges ont permis d'alimenter la réflexion et d'identifier des besoins en compétences sur lesquels nous n'avions pas suffisamment insisté.
Si vous avez déjà candidaté lors de la première diffusion : nous vous avons fait un retour individuel par mail pour indiquer les raisons qui ne nous ont pas permis de retenir votre candidature. Si ces raisons portaient directement sur votre expérience elles restent a priori valables.
Si vous candidatez pour la première fois : bienvenue ! 😊
Depuis 2018, Murfy apporte une alternative sur le marché du gros électroménager. L'objectif ? Que réparer devienne un réflexe. Les labels ESS et ESUS viennent d'ailleurs reconnaitre cet engagement pour un impact social et environnemental.
Nos Techniciens et Techniciennes interviennent un peu partout en France et ont réparé plus de 153 000 appareils appareils électroménagers à domicile en 2025. Pour aller encore plus loin, des ateliers ont été créés à Lyon, Nantes, Lille et La Courneuve. On y reconditionne des appareils avant de les revendre en ligne. Cette solution a déjà permis à 40 000 clients d'éviter d'acheter un appareil neuf.
Depuis l'année dernière, Murfy étend progressivement son offre de services pour accompagner chaque foyer dans la réduction de son empreinte globale et la réduction de sa facture énergétique.
Pour accompagner ce développement, nous étoffons l'équipe Développement Humain.
Poste & Missions
Le poste
Rattaché·e à , DRH,vous rejoignez le pôle Développement Humain qui compte également et , HRBP, ainsi que 3 Chargées d'administration du personnel et paie. Une autre équipe dédiée au Recrutement est indépendante.
Voustravaillerez au quotidien avec les Managers de votre périmètre et en proximité avec les équipes pour assurer que la vision et la stratégie RH du groupesoient déployées concrètement et participent au succès de tous.
Votre périmètre pourra inclure différentes zones géographiques et différents métiers, dansnos activités Réparation à domicile et Reconditionnement en régions.
La particularité de Murfy c'est que lamajorité de nos Techniciens et Techniciennes sont issus d'une reconversion et ont été formé·e·s à l'Académie Murfy. Cela implique donc de les accompagner dans leur transition professionnelle au-delàdu quotidien de leur métier.
Pour nous, être un·e véritable partenaire du business consiste essentiellement en :
Comprendre, par un travail rapproché avec les équipes et le réseau, les problématiques opérationnelles de votre périmètre et co-construire avec les managers les meilleurs moyens d'y répondre.
Suivre les managers & collaborateurs dans leur parcours chez Murfy : développement des compétences, mobilités internes, évolutions salariales, etc.
Être un pivot du recrutement et de l'intégration des futur·es collaborateur·rices de votre périmètre, en étroite collaboration avec le pôle Recrutement (piloté par ) : identification et challenge des besoins avec les managers, suivi qualitatif des effectifs (turnover et son analyse notamment, actions de rétention, etc.), validation et intégration des nouvelles recrues.
Gérer les situations collectives et individuelles ( départs ) des équipes de son périmètre.
Notre futur·e HRBP aura également un rôle central au sein de l'équipe DH. À ce titre, vous aurez également à :
Participer à la réflexion puis à la mise en place de la politique RH de Murfy sur un large spectre (gestion carrières, formation, ...) ;
Travailler étroitement les Chargées d'administration du personnel et paiepour garantir un suivi assidu tout au long du parcours des collaborateur·rice·s chez Murfy (entrées, sorties, temps de travail, éléments variables de rémunération, absences, disciplinaire...) ;
Veiller, avec l'appui de Delphine, à la bonne application de la législation sociale et l'ensemble des procédures RH ;
Piloter ou contribuer auxprojets qui permettrontà Murfy d'atteindre ses objectifs et de dérouler sa stratégie (marque employeur, formation, expérience collaborateurs, digitalisation, bien être au travail, valeurs) ;
Proposer, calculer, analyser et suivre es indicateurs RH de façon à améliorer les pratiques en permanence.
Au quotidien vous travaillerez notamment avec les outils suivants :
Silae (gestion de la paye)
Empowill (gestion des entretiens internes)
Un projet d'intégration de SIRH est à l'étude
Google Workspace, Slack et Notion (organisation et communication en interne).
Teamtailor (gestion de recrutement)-> usage ponctuel
Ce que Murfy vous propose
🛠 Un projet d'entreprise entièrement tourné vers l'objectif de réparation et mené par 5 co-fondateurs qui ont été les premiers à dépanner les clients au début de l'aventure.
💪 Une culture qui s'interroge en permanence sur comment faire mieux et qui est capable de remettre en question son organisation pour y parvenir.
🤓 Un onboarding qui intègre des journées sur le terrain, en tournée de réparation à domicile par ex., pour appréhender notre coeur de métier.
📂 Contrat CDI, statut Cadre,forfait 218 jours / an (nombre de RTTs variable selon les années).
📍 Poste rattaché au Siège de Murfy, Paris 10e (76 rue du Faubourg Saint Denis).
🏃♀️ Des déplacements sur nos ateliers en régions seront à prévoir (deux fois par mois environ, à la journée, accessibles en transports en communs).
💻 Télétravail 2 jours par semaine.
💰 Notre projection spontanée en termes de rémunération est de 45K€-55K€. C'est une fourchette assez large parce que nous sommes ouverts à des niveaux de séniorité divers : nous valoriserons l'expérience globale sur le poste de HRBP et le fait d'avoir mis ces compétences à l'épreuve d'une diversité d'environnements.
-> Si vous pensez correspondre au profil et que vous êtes au-delà de cette fourchette sentez-vous libre de candidater en indiquant explicitement vos attentes dès le formulaire, cela permettra de réengager la conversation si nous avons davantage de marge de manoeuvre.
🍴 Carte tickets restaurant Swile : 10€ / jour dont 6€ pris en charge par Murfy
👩⚕️ Mutuelle AXA : part salarié·e prise en charge à 100% par Murfy
Profil recherché
Pour ce poste qui impliquera beaucoup d'autonomie dans un contexte très mouvant nous cherchons une personne qui a au moins3 ans d'expérience sur la fonction spécifique deHR Business Partner ou Responsable RH, idéalement dans un contexte multi-sites. Etre passé par un environnement en forte croissance et/ou sur un périmètre de métiers techniques sera un vrai plus.
Au-delà de la durée d'expérience, nous serons attentifs au fait d'avoir conduit plusieurs cycles RH complets au sein d'une même organisation : campagnes d'entretiens, révisions salariales, plan de formation, etc. Cette continuité nous semble être un facteur clé pour développer progressivement une vision long terme et une posture d'amélioration continue sur la fonction.
Votre expérience vous a permis de toucher à une majorité dedomaines du management RH(dans des proportions qui peuvent être différentes)pour développer une vraie culture généraliste : accompagnement des Managers, droit social,recrutement, formation, gestion des carrières, paie, etc.
Nous attendons également une vraie maîtrise du pilotage RH par la donnée : construction et suivi de tableaux de bord RH, définition et analyse de KPI (turnover, absentéisme, progression salariale, etc.), capacité à traduire ces indicateurs en recommandations concrètes pour les managers et la direction.
De la même façon, une expérience de gestion de projets d'outils RH (déploiement, migration, structuration de processus autour d'un SIRH par exemple) sera considérée comme un vrai atout différenciant.
Vous avez l'envie réelle de travailler dans un environnement agile qui implique d'être autonome et proactif.ve dans son travail. Murfy est une organisation en construction et en croissance où tout n'est pas toujours anticipé ou processé... mais chacun·e contribue à faire de mieux en mieux. 😉
Si votre candidature est retenue c'est Carole qui prendra contact avec vous pour un premier appel suivi :
- d'un entretien avec Delphine
- d'un entretien avec Ingrid et/ou Racha, les actuelles HRBP
- un entretien complémentaire avec un·e représentant·e des métiers que vous pourriez accompagner
💡 Rediffusion
Vous avez peut-être déjà vu passer cette annonce début avril, le volume très important de candidatures (+ de 80 en quelques jours) nous a conduits à la suspendre rapidement pour consacrer toute notre attention aux profils qui se sont positionnés à l'époque.
Les premiers échanges ont permis d'alimenter la réflexion et d'identifier des besoins en compétences sur lesquels nous n'avions pas suffisamment insisté.
Si vous avez déjà candidaté lors de la première diffusion : nous vous avons fait un retour individuel par mail pour indiquer les raisons qui ne nous ont pas permis de retenir votre candidature. Si ces raisons portaient directement sur votre expérience elles restent a priori valables.
Si vous candidatez pour la première fois : bienvenue ! 😊
Depuis 2018, Murfy apporte une alternative sur le marché du gros électroménager. L'objectif ? Que réparer devienne un réflexe. Les labels ESS et ESUS viennent d'ailleurs reconnaitre cet engagement pour un impact social et environnemental.
Nos Techniciens et Techniciennes interviennent un peu partout en France et ont réparé plus de 153 000 appareils appareils électroménagers à domicile en 2025. Pour aller encore plus loin, des ateliers ont été créés à Lyon, Nantes, Lille et La Courneuve. On y reconditionne des appareils avant de les revendre en ligne. Cette solution a déjà permis à 40 000 clients d'éviter d'acheter un appareil neuf.
Depuis l'année dernière, Murfy étend progressivement son offre de services pour accompagner chaque foyer dans la réduction de son empreinte globale et la réduction de sa facture énergétique.
Pour accompagner ce développement, nous étoffons l'équipe Développement Humain.
Rattaché·e à , DRH,vous rejoignez le pôle Développement Humain qui compte également et , HRBP, ainsi que 3 Chargées d'administration du personnel et paie. Une autre équipe dédiée au Recrutement est indépendante.
Voustravaillerez au quotidien avec les Managers de votre périmètre et en proximité avec les équipes pour assurer que la vision et la stratégie RH du groupesoient déployées concrètement et participent au succès de tous.
Votre périmètre pourra inclure différentes zones géographiques et différents métiers, dansnos activités Réparation à domicile et Reconditionnement en régions.
La particularité de Murfy c'est que lamajorité de nos Techniciens et Techniciennes sont issus d'une reconversion et ont été formé·e·s à l'Académie Murfy. Cela implique donc de les accompagner dans leur transition professionnelle au-delàdu quotidien de leur métier.
Pour nous, être un·e véritable partenaire du business consiste essentiellement en :
Comprendre, par un travail rapproché avec les équipes et le réseau, les problématiques opérationnelles de votre périmètre et co-construire avec les managers les meilleurs moyens d'y répondre.
Suivre les managers & collaborateurs dans leur parcours chez Murfy : développement des compétences, mobilités internes, évolutions salariales, etc.
Être un pivot du recrutement et de l'intégration des futur·es collaborateur·rices de votre périmètre, en étroite collaboration avec le pôle Recrutement (piloté par ) : identification et challenge des besoins avec les managers, suivi qualitatif des effectifs (turnover et son analyse notamment, actions de rétention, etc.), validation et intégration des nouvelles recrues.
Gérer les situations collectives et individuelles ( départs ) des équipes de son périmètre.
Comprendre, par un travail rapproché avec les équipes et le réseau, les problématiques opérationnelles de votre périmètre et co-construire avec les managers les meilleurs moyens d'y répondre.
Suivre les managers & collaborateurs dans leur parcours chez Murfy : développement des compétences, mobilités internes, évolutions salariales, etc.
Être un pivot du recrutement et de l'intégration des futur·es collaborateur·rices de votre périmètre, en étroite collaboration avec le pôle Recrutement (piloté par ) : identification et challenge des besoins avec les managers, suivi qualitatif des effectifs (turnover et son analyse notamment, actions de rétention, etc.), validation et intégration des nouvelles recrues.
Gérer les situations collectives et individuelles ( départs ) des équipes de son périmètre.
Notre futur·e HRBP aura également un rôle central au sein de l'équipe DH. À ce titre, vous aurez également à :
Participer à la réflexion puis à la mise en place de la politique RH de Murfy sur un large spectre (gestion carrières, formation, ...) ;
Travailler étroitement les Chargées d'administration du personnel et paiepour garantir un suivi assidu tout au long du parcours des collaborateur·rice·s chez Murfy (entrées, sorties, temps de travail, éléments variables de rémunération, absences, disciplinaire...) ;
Veiller, avec l'appui de Delphine, à la bonne application de la législation sociale et l'ensemble des procédures RH ;
Piloter ou contribuer auxprojets qui permettrontà Murfy d'atteindre ses objectifs et de dérouler sa stratégie (marque employeur, formation, expérience collaborateurs, digitalisation, bien être au travail, valeurs) ;
Proposer, calculer, analyser et suivre es indicateurs RH de façon à améliorer les pratiques en permanence.
Participer à la réflexion puis à la mise en place de la politique RH de Murfy sur un large spectre (gestion carrières, formation, ...) ;
Travailler étroitement les Chargées d'administration du personnel et paiepour garantir un suivi assidu tout au long du parcours des collaborateur·rice·s chez Murfy (entrées, sorties, temps de travail, éléments variables de rémunération, absences, disciplinaire...) ;
Veiller, avec l'appui de Delphine, à la bonne application de la législation sociale et l'ensemble des procédures RH ;
Piloter ou contribuer auxprojets qui permettrontà Murfy d'atteindre ses objectifs et de dérouler sa stratégie (marque employeur, formation, expérience collaborateurs, digitalisation, bien être au travail, valeurs) ;
Proposer, calculer, analyser et suivre es indicateurs RH de façon à améliorer les pratiques en permanence.
Au quotidien vous travaillerez notamment avec les outils suivants :
Silae (gestion de la paye)
Empowill (gestion des entretiens internes)
Un projet d'intégration de SIRH est à l'étude
Google Workspace, Slack et Notion (organisation et communication en interne).
Teamtailor (gestion de recrutement)-> usage ponctuel
Silae (gestion de la paye)
Empowill (gestion des entretiens internes)
Un projet d'intégration de SIRH est à l'étude
Google Workspace, Slack et Notion (organisation et communication en interne).
Teamtailor (gestion de recrutement)-> usage ponctuel
🛠 Un projet d'entreprise entièrement tourné vers l'objectif de réparation et mené par 5 co-fondateurs qui ont été les premiers à dépanner les clients au début de l'aventure.
💪 Une culture qui s'interroge en permanence sur comment faire mieux et qui est capable de remettre en question son organisation pour y parvenir.
🤓 Un onboarding qui intègre des journées sur le terrain, en tournée de réparation à domicile par ex., pour appréhender notre coeur de métier.
📂 Contrat CDI, statut Cadre,forfait 218 jours / an (nombre de RTTs variable selon les années).
📍 Poste rattaché au Siège de Murfy, Paris 10e (76 rue du Faubourg Saint Denis).
🏃♀️ Des déplacements sur nos ateliers en régions seront à prévoir (deux fois par mois environ, à la journée, accessibles en transports en communs).
💻 Télétravail 2 jours par semaine.
💰 Notre projection spontanée en termes de rémunération est de 45K€-55K€. C'est une fourchette assez large parce que nous sommes ouverts à des niveaux de séniorité divers : nous valoriserons l'expérience globale sur le poste de HRBP et le fait d'avoir mis ces compétences à l'épreuve d'une diversité d'environnements.
-> Si vous pensez correspondre au profil et que vous êtes au-delà de cette fourchette sentez-vous libre de candidater en indiquant explicitement vos attentes dès le formulaire, cela permettra de réengager la conversation si nous avons davantage de marge de manoeuvre.
🍴 Carte tickets restaurant Swile : 10€ / jour dont 6€ pris en charge par Murfy
👩⚕️ Mutuelle AXA : part salarié·e prise en charge à 100% par Murfy
Pour ce poste qui impliquera beaucoup d'autonomie dans un contexte très mouvant nous cherchons une personne qui a au moins3 ans d'expérience sur la fonction spécifique deHR Business Partner ou Responsable RH, idéalement dans un contexte multi-sites. Etre passé par un environnement en forte croissance et/ou sur un périmètre de métiers techniques sera un vrai plus.
Au-delà de la durée d'expérience, nous serons attentifs au fait d'avoir conduit plusieurs cycles RH complets au sein d'une même organisation : campagnes d'entretiens, révisions salariales, plan de formation, etc. Cette continuité nous semble être un facteur clé pour développer progressivement une vision long terme et une posture d'amélioration continue sur la fonction.
Votre expérience vous a permis de toucher à une majorité dedomaines du management RH(dans des proportions qui peuvent être différentes)pour développer une vraie culture généraliste : accompagnement des Managers, droit social,recrutement, formation, gestion des carrières, paie, etc.
Nous attendons également une vraie maîtrise du pilotage RH par la donnée : construction et suivi de tableaux de bord RH, définition et analyse de KPI (turnover, absentéisme, progression salariale, etc.), capacité à traduire ces indicateurs en recommandations concrètes pour les managers et la direction.
De la même façon, une expérience de gestion de projets d'outils RH (déploiement, migration, structuration de processus autour d'un SIRH par exemple) sera considérée comme un vrai atout différenciant.
Vous avez l'envie réelle de travailler dans un environnement agile qui implique d'être autonome et proactif.ve dans son travail. Murfy est une organisation en construction et en croissance où tout n'est pas toujours anticipé ou processé... mais chacun·e contribue à faire de mieux en mieux. 😉
Si votre candidature est retenue c'est Carole qui prendra contact avec vous pour un premier appel suivi :
- d'un entretien avec Delphine
- d'un entretien avec Ingrid et/ou Racha, les actuelles HRBP
- un entretien complémentaire avec un·e représentant·e des métiers que vous pourriez accompagner
Publiée le 03/06/2026 - Réf : d0a0606413a3b054842a145db433d466
