Les missions du poste
Votre rôle :
Vous participez au développement commercial et au suivi technico-commercial de nos offres et projets, en lien étroit avec les équipes opérationnelles.
Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Chef de Groupe Opérationnel.
Vos missions :
1) Support au développement commercialParticiper à l'identification d'opportunités (prospection amont, veille, contacts prospects/partenaires). Contribuer à la préparation d'offres technico-commerciales (collecte d'informations, structuration, mise en forme, argumentaires).Appuyer l'équipe sur la relation commerciale : prise de contact, relances, qualification des besoins, suivi.
2) Appui aux réponses et dossiers (marchés / clients)Aider à la constitution des dossiers (pièces administratives, éléments techniques, synthèses).Participer à la coordination interne pour rassembler les contributions (opérations, maintenance, exploitation, qualité...).
3) Suivi client & interface interneAssurer un suivi des demandes clients et la bonne circulation d'information entre les interlocuteurs internes.Participer à la préparation de points d'avancement et de supports de présentation.
4) Déplacements & terrain (selon activité)Accompagner ponctuellement des visites sites / rendez-vous clients, en appui des équipes (si nécessaire).
Le profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre organisation et votre rigueur.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel / PowerPoint) et la rédaction de supports.
Une première expérience (stage/job) en vente, relation client ou environnement technique est un plus.
Ce que tu vas apprendre chez nous
Une alternance terrain dans un environnement technique stimulant.
Une montée en compétences sur la construction d'offres, le suivi client et l'interface opérationnelle.
Un encadrement de proximité par le Chef de Groupe Opérationnel.
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 02/06/2026 - Réf : CITEPARK-Alternance-Technico-commercial
