Les missions du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés et prenez en charge, en étroite collaboration avec la DRH et les opérationnels, les responsabilités suivantes :
- Pilotage du processus de recrutement de A à Z pour l'ensemble des sociétés du groupe : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualification, conduite des entretiens et suivi des candidatures
- Accompagnement des managers dans la définition des besoins et le choix des profils
- Développement et animation des canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, écoles, cooptation, etc.
- Suivi des indicateurs de recrutement et proposition d'actions d'amélioration
- Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'accueil, coordination des intervenants, mise à jour du logiciel d'intégration Heyteam)
- Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement et de la marque employeur du groupe
- Gestion du personnel : suivi administratif et déclarations aux organismes sociaux (DPAE, gestion des visites médicales, suivi des dossiers maladie et prévoyance, etc.)
- Gestion des dossiers de formations et des entretiens annuels et professionnels
- Participation à des projets RH (GEPP, ISO, QVCT, etc.)
- Accompagnement des sociétés de votre périmètre sur certains sujets RH
- Appui sur des actions de communication RH en fonction de l'actualité
- Recueil des éléments variables, saisie sur le logiciel ADP, contrôle de bulletins et STC, validation et génération des fichiers de virement, extractions diverses du logiciel paie
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation Bac +3 et plus, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, avec une dominante en recrutement. Vous avez démontré votre capacité à piloter des recrutements en autonomie, dans des environnements multi-sites ou multi-sociétés.
Votre réactivité, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle seront des atouts indispensables à votre réussite.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à travailler en proximité avec les opérationnels.
Autonome et force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration des pratiques RH.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. La connaissance de l'outil de paie ADP Décidium serait un atout.
Bienvenue chez TAP
Depuis 2001, les équipes de TAP Groupe accompagnent leurs clients dans l'optimisation de leurs performances opérationnelles, en proposant des solutions d'équipement uniques : du plus petit matériel standard ou sur-mesure jusqu'aux projets d'envergure en aménagement et optimisation d'espaces professionnels.
Au sein de TAP HOLDING, nous avons à coeur d'inspirer nos clients, de responsabiliser nos équipes et de les encourager à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.
Nous cultivons un environnement où chacun est valorisé et où la diversité est source de richesse.
Les avantages
- Carte tickets restaurant
- Prime annuelle selon résultats collectifs
- Perspectives d’évolution en interne
- Intégration digitale via notre outils Heyteam
- Prise en charge des frais de transport
- RTT selon statut et organisation du temps
- Activités conviviales organisées en interne
- Salle de sport gratuite
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse de la candidature par l'équipe RH
-
Entretien téléphonique pour un premier échange
-
Entretien en présentiel avec le manager (évaluation des compétences techniques)
-
Entretien en présentiel ou avec les RH (évaluation des compétences comportementales)
-
Retour personnalisé sur la candidature
-
Intégration et accompagnement lors de la prise de poste
-
La carte
91 Avenue de Sainte-Apolline
78370 Plaisir
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 4110033/29029340 CDMR/78P
