Détail du poste
Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH du groupe.
Conseil RH et accompagnement des managers
- Accompagner les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes sur l'ensemble des sujets RH
- Apporter un conseil technique RH, opérationnel et stratégique quant à la gestion individuelle des salariés
✅ Développement des talents et politique RH
- Piloter les people reviews et déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière de leurs salariés (formation, développement des compétences, mobilité...)
- Transmettre les besoins à l'équipe développement des compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre
- Contribuer à l'identification des potentiels et des parcours d'évolution
- Mettre en oeuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d'objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social
✅ Pilotage de la masse salariale et contribution budgétaire
En lien étroit avec le contrôle de gestion social :
- Travailler sur le suivi de la masse salariale et les hypothèses d'évolution
- Construire, suivre et analyser les éléments RH dans le cadre du budget,
- Sensibiliser les managers aux enjeux financiers RH
- Suivre les indicateurs sociaux qui influencent l'évolution de la masse salariale (variables de gestion des temps, heures supplémentaires, intérim...)
✅ Recrutement CDI
- Définir les besoins avec les managers
- Challenger et optimiser les demandes
- Vérifier la cohérence budgétaire
- Présenter les demandes d'ouverture de poste CDI à la Direction pour validation
- Piloter les recrutements jusqu'à la décision finale
- Veiller à l'intégration du nouvel embauché
- Suivre la validation de la période d'essai
✅ Gestion des situations individuelles et disciplinaires
- Conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles...)
- Analyser et qualifier les situations
- Constituer des dossiers complets et structurés
- Être force de proposition sur les suites à donner
✅ Déploiement des projets et outils RH
- Participer à la mise en place des outils RH au sein des activités
- Contribuer aux projets transverses en fonction des priorités du groupe
- Être pilote de déploiement sur certains périmètres ou projets
- Travailler en coordination avec l'équipe développement RH
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en fonction RH avec de solides compétences en : droit social, gestion des relations individuelles et accompagnement des managers.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, structurer et formaliser des dossiers RH et avez une appétence pour les organisations dynamiques et transverses.
Votre sens du conseil et de l'écoute, votre capacité à prendre du recul et à formaliser les échanges et votre esprit d'analyse et rigueurs seront de véritables atouts pour mener à bien votre mission.
Vous avez le goût du travail en équipe et faites preuve d'adaptabilité dans des environnements multi-activités, vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) !
Salaire selon expérience avec avantages sociaux du Groupe CAVAC.
Les avantages
- Parcours d’intégration personnalisé
- Mobilité interne encouragée
- Accompagnement managérial de proximité
- Politique de qualité de vie au travail
- Accès à un CSE actif et solidaire
- Culture d’entreprise bienveillante
- Télétravail possible selon les métiers
- Respect de l’équilibre vie pro/perso
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Échange avec un chargé de recrutement pour valider l’adéquation du profil
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Entretien avec un RRH et le manager pour découvrir l’équipe et les missions
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Retour rapide et transparent sur votre candidature
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Visite du site et présentation de l’environnement de travail
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Validation finale et élaboration de votre parcours d’intégration
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La carte
12 Boulevard Réaumur
85000 La Roche-sur-Yon
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 4423645-18937577
