Détail du poste
La mission
1. Direction et animation opérationnelle- Superviser, structurer et dynamiser un pôle dédié à la gestion des rémunérations et au suivi administratif du personnel.
- Piloter la répartition des charges, définir les priorités et favoriser le développement des expertises individuelles au sein du service.
- Instaurer une dynamique de collaboration et de progression constante des méthodes de travail.
2. Pilotage et intégrité du cycle de paie
- Assurer la supervision globale et la validation des flux de paie.
- Garantir l'exactitude des données, la stricte application du cadre légal et le respect des échéances calendaires.
- Produire des analyses prévisionnelles et des modélisations de rémunération pour les besoins de la direction ou des opérationnels.
- Maintenir une expertise actualisée sur les évolutions du droit social et les spécificités liées à la paie.
- Superviser le déploiement des processus administratifs tout au long du cycle de vie du collaborateur.
- Prendre en charge le suivi des temps de travail, incluant la gestion des cycles, des dispositifs de pointage et l'application des politiques internes de flexibilité.
- Apporter un support de premier niveau aux équipes internes et aux managers sur les questions liées à la gestion du personnel.
- Intervenir en tant qu'expert référent pour résoudre les problématiques complexes de paie et de conformité administrative.
- Piloter la préparation et le suivi des audits sociaux, ainsi que les relations avec les organismes de contrôle.
- Détecter les leviers de productivité et concevoir des solutions organisationnelles ou digitales innovantes.
- Participer activement aux initiatives RH globales et accompagner la modernisation des systèmes d'information métier.
Profil recherché
Notre client, un acteur majeur de son secteur, recherche un expert en gestion sociale pour piloter son pôle dédié. Ce poste stratégique s'adresse à un profil confirmé possédant une expertise pointue en administration du personnel et en traitement des rémunérations.
Profil recherché :
- Formation supérieure (Master ou équivalent) orientée vers les ressources humaines ou la gestion de la paie.
- Parcours professionnel riche d'au moins huit à dix années, marqué par une pratique approfondie de la paie et une expérience probante dans l'encadrement ou la coordination de collaborateurs.
- Maîtrise rigoureuse du cadre légal et conventionnel en vigueur, alliée à une capacité d'analyse technique irréprochable.
- Aptitude confirmée à piloter des outils de gestion de paie complexes et des solutions de suivi des temps (la connaissance de progiciels de référence du marché est requise).
- Compétences managériales affirmées : capacité à fédérer, à accompagner la montée en compétences des équipes et à conduire les évolutions organisationnelles.
- Maîtrise avancée des outils de bureautique, en particulier du tableur Excel, indispensable pour le reporting et le contrôle de gestion sociale.
Le candidat retenu devra faire preuve de leadership et d'une grande aisance relationnelle pour assurer la fluidité des processus internes et garantir la fiabilité des données sociales au sein de cette structure en développement.
Compétences et expériences demandées
- Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum en gestion de paie avec une expertise avérée en supervision d'équipe.
- Maîtrise opérationnelle indispensable du logiciel ADP Decidium.
L'entreprise
Un acteur institutionnel majeur, spécialisé dans le développement économique et le rayonnement des entreprises sur les marchés mondiaux, recherche ses futurs talents. Cette structure joue un rôle pivot dans la dynamisation des échanges commerciaux et le renforcement de l'attractivité territoriale auprès des investisseurs internationaux.Catalyseur de développement stratégiqueLa raison d'être de cette organisation repose sur la création de valeur, la stimulation de l'emploi et le déploiement de l'influence économique nationale. En s'appuyant sur une expertise pointue et un maillage relationnel étendu, tant au niveau local qu'à l'échelle globale, cette entité facilite les connexions décisives qui transforment les trajectoires de croissance.
Objectifs clés :
- Accélérer l'expansion des sociétés nationales sur les marchés étrangers.
- Optimiser la compétitivité des entreprises par un accompagnement sur-mesure.
- Favoriser les synergies entre les acteurs économiques et les opportunités de développement international.
Lieu(x) de travail possible(s)
- 14e Arrondissement, France
Expérience requise
8 an(s)
Formation requise
Master (I ou II)Compétences demandées
Conseil RH
Langues requises
Français
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 7828602
