Chargé de Développement RH et Administration du Personnel H/F

Lactips

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et sous la responsabilité directe de la Direction
Générale, vous pilotez au quotidien l'ensemble des activités RH et administratives liées à la gestion des
collaborateurs.

Sous la responsabilité du DG, vous serez amené à piloter le quotidien opérationnel de toutes les activités RH.
Vos principales missions seront :

Administration du personnel & paie
- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et
conventionnelles (contrats, avenants, arrêts de travail, suivi des temps et des absences,
mutuelle, prévoyance, visites médicales.)
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs pour les questions RH du quotidien

Recrutement
- Assurer la totalité du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs depuis la
définition du profil jusqu'à son intégration, en coordination avec les managers
- Assurer un parcours d'intégration de qualité afin de favoriser la bonne prise en main du poste
et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein des équipes
Développement RH & accompagnement des équipes
- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Construire et suivre le plan de développement des compétences.
- Planifier et suivre les entretiens annuels et professionnels.
- Participer aux projets RH et à l'accompagnement du de la montée en puissance de l'entreprise

Gestion RH opérationnelle & services généraux
- Assurer certaines missions de services généraux et de support administratif nécessaires au bon
fonctionnement quotidien de l'entreprise : accueil physique et téléphonique, gestion des
fournitures, organisation des déplacements professionnels des collaborateurs, suivi de la flotte
automobile.
- Assurer le suivi des indicateurs RH

Dialogue social & vie d'entreprise
- Préparer et participer aux réunions mensuelles du CSE.
- Contribuer à la communication interne et à l'animation de la vie d'entreprise.

Le profil que nous recherchons
Pour accomplir toutes ces missions :
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines
- Vous justifiez d'une première expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou PME.
- Vous appréciez la proximité avec les équipes et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles
- Vous savez gérer des sujets variés avec rigueur et confidentialité.

Prise de poste : juillet 2026
- Polyvalence, organisation, autonomie
- Discrétion et confidentialité
- Des compétences en paie est un plus

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH)
Conditions & Avantages : Statut assimilé cadre- Titres restaurant - RTT
Poste basé à Saint-Paul en Jarez (42)
CDD 6 à 8 mois