Détail du poste
Assurer la définition, la mise en oeuvre et le pilotage de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires et des orientations fixées par la Direction Générale et les élus. Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines exerce une fonction de conseil, d'aide à la décision et de conduite du changement auprès de la Direction Générale, des encadrants et des services.
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Le profil recherché
Connaissances
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales.
Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale.
Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail.
Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH.
Savoir-faire
Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe.
Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.
Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées.
Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir-être
Sens du service public et des responsabilités.
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Force de proposition et capacité d'initiative.
Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation.
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Publiée le 30/05/2026 - Réf : O091260528001410
