Business Manager ESN H/F Kaizen Solutions Super recruteur

Nos expertises couvrent un large spectre technique : IoT et embarqué, ingénierie système et logiciel, Data, Algorithmie & IA, Cloud & IT, DevOps & Cybersécurité, Software, Management de projet. Nous intervenons auprès de clients exigeants dans l'industrie, la défense & l'aéronautique, l'énergie et auprès des PME innovantes.

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) Business Manager capable de bâtir son périmètre, ouvrir de nouveaux comptes et constituer ses équipes de consultants.

Le poste

Rattaché(e) à la direction d'agence, vous prenez en charge le développement complet d'un périmètre client : prospection, négociation, fidélisation et staffing. C'est un rôle 360° où l'on attend autant un commercial offensif qu'un recruteur capable de constituer rapidement ses équipes.

Vos missions

Développement commercial

• Identifier et ouvrir de nouveaux comptes clients
• Construire et activer votre réseau : décideurs IT, DSI, responsables achats, managers techniques.
• Mener l'ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, soutenance, négociation, closing.
• Détecter les besoins en prestations IT et proposer les profils adaptés.
• Fidéliser et développer les comptes ouverts par du cross-sell et de l'up-sell.

Recrutement & staffing

• Sourcer activement les consultants en réponse aux besoins clients (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, réseau).
• Mener les entretiens de qualification et évaluer l'adéquation technique et humaine.
• Coordonner les processus de recrutement avec les clients jusqu'au démarrage des missions.

Management & suivi

• Manager vos consultants en mission : suivi de carrière, points réguliers, montée en compétences.
• Piloter la rentabilité de votre périmètre (CA, marge, taux d'occupation).

Votre profil

• 1 à 5 ans d'expérience en ESN, sur une fonction commerciale, business development ou ingénieur d'affaires.
• Vous avez déjà ouvert des comptes en chasse pure et savez ce que veut dire un non au téléphone.
• Vous avez une appétence forte pour le sourcing et le recrutement de profils IT.
• Vous êtes à l'aise pour échanger aussi bien avec un développeur junior qu'avec un responsable technique
• Vous êtes autonome, persévérant(e), orienté(e) résultats et savez tenir vos objectifs
• Formation Bac +5 (école de commerce, école d'ingénieur, université).

Ce que nous offrons

• Un poste à fort impact, dans une structure où vos résultats sont visibles et reconnus.
• Un package attractif : fixe + variable
• Une vraie autonomie sur votre périmètre et vos méthodes.
• Des outils performants (CRM, LinkedIn Recruiter, bases de sourcing) pour travailler efficacement.
• Une équipe soudée, exigeante et bienveillante, dans une culture d'amélioration continue.