Détail du poste
Membre du comité de direction et véritable pilote de la stratégie RH, vous contribuez à moderniser et structurer une collectivité à taille humaine engagée, innovante et fondée sur des valeurs fortes, tout en animant un service mutualisé au coeur du territoire du Sud Est Manceau.
Dans le cadre de notre démarche de qualité et d'accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée six valeurs :
- L'engagement professionnel pour l'intérêt général
- Le sens des responsabilités
- La solidarité
- L'enthousiasme
- L'intelligence collective
- La réalisation
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération de tous ainsi que l'épanouissement et la réussite de chacun.
Sous l'autorité de la DGS, le poste consiste à piloter la stratégie RH de la Communauté de Communes et à animer le service RH mutualisé regroupant plusieurs collectivités. Vous assurez le management opérationnel du service, la coordination des projets RH, la veille réglementaire, ainsi que la production des outils et documents stratégiques nécessaires à une gestion moderne et sécurisée des ressources humaines.
Vous jouez un rôle clé de conseil auprès des élus et des encadrants, en apportant une expertise juridique, en sécurisant les pratiques et en accompagnant la prise de décision. Vous conduisez la construction, la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique RH, incluant la GPEC, le recrutement, le maintien dans l'emploi, les parcours professionnels, la formation, les entretiens professionnels, la prévention des RPS ou encore l'animation du dialogue social.
Vous pilotez également la gestion administrative et statutaire du personnel pour l'ensemble des membres du service mutualisé : carrières, paie, déclarations obligatoires, masse salariale, contentieux, qualité des dossiers.
Enfin, vous organisez et animez les instances de gouvernance RH mutualisées (COTECH, COPIL) et contribuez activement aux dynamiques transversales du comité de direction.
Le profil recherché
Ce poste requiert une maîtrise solide du cadre statutaire et des outils RH, une capacité éprouvée à piloter des projets et à manager en transversalité, ainsi que des qualités personnelles fortes : rigueur, sens de l'organisation, créativité, pédagogie, discrétion et aptitude à fédérer dans un environnement exigeant et collaboratif.
CONNAISSANCES ATTENDUES :
- Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des composantes de paie et de la gestion financière RH.
- Maîtrise de la réglementation relative aux instances représentatives.
- Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR- FAIRE :
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et facilité à animer un travail transversal.
- Savoir encadrer une équipe dans la bienveillance et avec du courage managérial.
- Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs et être force de propositions
- Bonne organisation, capacité à prioriser, respect des délais.
- Aisance relationnelle.
- Qualité rédactionnelle et maîtrise des règles grammaticales et de l'orthographe.
SAVOIR-ETRE :
- Créativité et force de proposition.
- Travail en transversalité et en mode projet.
- Esprit d'équipe et de solidarité.
- Autonomie, rigueur, capacité d'organisation et d'anticipation.
- Respect des consignes et de l'intérêt commun.
- Facultés d'adaptation, agilité et réactivité.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Vous organisez votre temps de travail entre présentiel sur des horaires variables (entre 8h00 et 18h30) et la possibilité de télé-travailler jusqu'à 2 jours par semaine (sur autorisation, après 3 mois de présence dans la Communauté de Communes).
Le poste requiert des déplacements sur le territoire (voitures et vélo de service à disposition) et de la mobilisation ponctuelle en dehors des horaires de travail habituel.
La carte
Rue des Écoles
72250 Parigné-l'Évêque
Publiée le 28/05/2026 - Réf : O072260320000849
