Conseiller ou Conseillère en Ressources Humaines de Proximité Crhp H/F

Rectorat de Lille

Contexte:

Le Bureau RH de proximité et de l'accompagnement des personnels est une composante de la Direction des ressources humaines. Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines de proximité (CRHP) reçoit, à leur demande, les personnels, quelle que soit leur catégorie, qui souhaitent être accompagnés ou obtenir des informations générales au sujet des possibilités d'évolution de carrière.

Le ou la CRHP travaille plus particulièrement en lien avec les psychologues du travail, le service de médecine de prévention, les assistantes sociales du personnel et les services de gestion. Dans le cadre de la mise en oeuvre d'une gestion des ressources humaines de proximité, le ou la CRHP effectue une partie de son service en territoire (bassins d'éducation), l'autre partie s'exerçant au Rectorat de Lille. Le ou la CRHP est ainsi amené(e) à assurer des permanences en territoire sur le Valenciennois et le Maubeugeois.

Missions du ou de la CRHP :

• Information et communication sur les dispositifs de mobilité et parcours professionnels :
  • Informer les personnels sur les possibilités de mobilité
  • Concevoir des outils de mutualisation et de communication pour améliorer la lisibilité de l'information
  • Diffuser l'information professionnelle, individuelle ou collective sur les débouchés, fonctions, métiers et carrières
  • Assurer une veille documentaire dédiée.
• Accompagnement personnalisé des projets et parcours professionnels de tous les personnels de l'Éducation nationale:
  • Contribuer à l'individualisation des parcours de formation en se centrant sur le projet de la personne
  • Recenser les besoins de formation des personnes
  • Réaliser des entretiens motivationnels, des bilans professionnels.
• Constitution des viviers de compétences:
  • Contribuer à la constitution et l'animation d'un réseau de partenaires internes et externes.
• Suivi et accompagnement :
  • Assurer la mise en place, le suivi et le bilan des ATB (Activités Thérapeutiques Bénévoles) pour les personnels placés en Congé Longue Maladie ou en Congé Longue Durée
  • Assurer le suivi et la formation des agents intégrés au dispositif des Postes Adaptés de Courte Durée, des agents en reclassement pour raison de santé et des agents en Stage d'Observation Professionnelle.
• Accueil et écoute :
  • Assurer l'accueil physique et téléphonique au sein du pôle
  • Recevoir les personnels, à leur demande, pour les accompagner dans l'analyse de l'exercice de leur métier afin de les orienter vers des solutions appropriées
  • Participer à la cellule académique d'écoute «violences-discrimination et harcèlement».