Les missions du poste
Notre expertise s'articule autour de trois pôles :
-Fabrication sur mesure de menuiseries bois,
-Pose de menuiseries intérieures et extérieures,
-Aménagements intérieurs.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Paie polyvalent(e) afin d'assurer la continuité des missions RH et administratives de l'entreprise.
Une période de doublon/passation sera organisée avant le départ afin de garantir une prise de poste sereine et efficace.
Le poste
CDD - 6 mois (remplacement congé maternité)
Temps plein - 35h/semaine
Prise de poste : septembre 2026
Période de passation prévue en amont (fin juin 2026)
Vos missions :
-Administration du personnel
-Déclarer les embauches auprès des organismes concernés (DPAE, mutuelle, CIBTP.)
-Établir et assurer le suivi des contrats de travail
-Suivre les échéances contractuelles (périodes d'essai, visites médicales.)
-Gérer les dossiers du personnel
-Saisir et déclarer les absences (maladie, AT, congés.)
-Rechercher, suivre et contrôler les aides à l'embauche
-Gérer les procédures disciplinaires
-Assurer les fins de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude.)
-Suivre les heures d'insertion
Paie
-Commander les titres restaurants
-Récolter, contrôler et saisir les variables de paie
-Réaliser les paies sur SILAE
-Contrôler et déclarer les charges sociales nominatives
-Assurer le suivi des indicateurs RH et de la masse salariale
Recrutement
-Recueillir les besoins auprès des responsables
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi
-Trier les candidatures et participer aux entretiens
-Assurer l'accueil et l'intégration des salariés, alternants et stagiaires
Communication interne & marque employeur
-Participer aux salons de l'emploi et forums
-Dynamiser la communication externe et la marque employeur
Formation
-Gérer les contrats d'apprentissage
Profil recherché
-Formation RH/Paie ou expérience significative sur un poste similaire
-Maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie
-Connaissance du logiciel SILAE appréciée
-Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
-Bon relationnel et discrétion professionnelle
-Polyvalence et capacité d'adaptation
Le profil recherché
Compétences: Logiciel de paie,Connaissance des systèmes de rémunération variable,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Respect des délais,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Accueillir en face à face,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Langues: Français exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Travaux de menuiserie bois et PVC
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Bienvenue chez Carayon
La carte
154 Impasse Barthélémy Thimonnier
34500 Béziers
Publiée le 26/05/2026 - Réf : 208TBGB
