Alternance - Junior Sales Grands Comptes & Segments H/F Schneider Electric

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Engagé dans une démarche d'accompagnement de nos clients en électrification, digitalisation, décarbonation des sites français, Schneider electric investit dans le suivi commercial de ses clients pour leur apporter une expertise. Dans ce cadre nous recherchons, au sein de l'équipe Grands Comptes et Segments, un alternant junior pour accompagner le développement de nos ventes sur les secteurs d'activités ciblés par le groupe (Industrie agro alimentaire et pharmaceutiques, métallurgie, énergie et chimie, Transport, industrie de défense, Automobile, Traitement de l'eau...)

Vos missions :

Mission 1 : Suivi de performance

• La mission consistera à structurer et fiabiliser le suivi de performance commerciale sur nos segments pour être en mesure de prendre les bonnes décisions et identifier les axes de développement futurs

• Cette mission devra également permettre de partager ce suivi de performance avec l'ensemble des équipes commerciales pour garantir l'adhésion de tous et le développement de l'ensemble des offres chez nos clients

Mission 2 :Analyse des zones de conquête

• Sous la responsabilité du directeur de Segments et grands comptes France, l'alternant commercial junior travaillera à la recherche de nouveaux axes de croissance, à l'identification des secteurs d'activités à potentiels de développement pour Schneider Electric.
• Dans ce sens une analyse des dynamiques de marché, des investissements à venir sera clé pour ajuster notre set up commercial et engager les actions de prescription des solutions chez nos clients.

Mission 3 :Suivi des plans d'actions

• Dans chacun de nos «segments» prioritaires, nous devons piloter les actions commerciales pour être en mesure de proposer à nos clients des approches différenciantes, des expertises adaptées à leurs enjeux.
• Durant cette période d'alternance, une des missions sera d'aider l'équipe Segments à mettre en place un suivi d'avancement des initiatives de croissance majeures, à accompagner le réseau commercial pour cibler les clients concernés par ces axes de croissance et à mesurer l'impact de ces actions sur nos business

Mission 4 :Dynamique sur nos Grands comptes

• Dans chacun de nos « segments » prioritaires, nous avons une approche spécifique avec certains grands comptes. Notre rôle est de développer des partenariats, et des accords commerciaux pour accompagner ces clients clés dans leurs sujets de transformation.
• Durant cette période d'alternance, une des missions sera d'aider les responsables Grands comptes à définir les actions d'influence à mener, à engager les actions de prescription pour construire de nouveaux axes de collaboration.

Votre profil :

Formationsouhaitée : école de commerce (Master)

Spécialités : Commerce BtoC

Compétencesrecherchées :

• Data & Vente
• Appétence à la relation commerciale
• Outils d'IA

Langues : Maîtrise de l'anglais (participation à certains meetings en anglais)

Outils : Bureautique (Excel, PowerPoint + outil CRM Salesforce)

Des connaissances ou une première expérience en industrie sont un plus

Informations supplémentaires :

Localisation : Rueil-Malmaison ou St-Priest

Durée :1 ans ou 2 ans

Démarrage souhaité :Septembre 2026

Télétravail possible ? Oui (à définir ponctuellement)

Horaires(préciserles horaires) : Journée

Déplacements : oui non => De façon occasionnelle pour des réunions d'équipe (< 10%)

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.