Détail du poste
Notre D.R.H. Adjoint(e) participe à la mise en oeuvre de la politique d'optimisation et de dynamisation des Ressources Humaines de la collectivité. Il/elle assure une fonction d'appui et de conseil aux managers, et d'accompagnement des services opérationnels dans tous les domaines des Ressources Humaines en lien avec le Directeur. Il/elle supervise le pôle gestion/paie/carrière et assure l'Intérim du DRH en son absence.
Participer à la définition de la politique RH
* Analyser le diagnostic RH de la collectivité et proposer des optimisations et des actions dynamisantes,
* Proposer des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les besoins des directions,
* Accompagner et conseiller les agents et les Services, accompagner le changement,
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et de sa dynamisation,
* Contribuer au suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
* Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Animer le pôle gestion/paie/carrière
* Superviser et optimiser le travail du pôle sous sa responsabilité,
* Accompagner la direction dans la poursuite du processus de modernisation,
* Apporter un conseil et une expertise RH et juridique.
Participer au pilotage de la masse salariale en partenariat avec le DRH
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH,
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses,
* Contribuer au suivi des tableaux de pilotage RH.
Co-Piloter le dialogue social et les instances représentatives
* Animer un dialogue social constructif,
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CST/CAP/CCP).
Information et communication RH
* Assurer la communication des informations relatives au personnel et la promotion de la politique RH,
* Animer et alimenter Intranet.
* Véhicule de service pour les déplacements sur la Commune
* Télétravail en place sur la collectivité
* Restaurant administratif
* Comité d'oeuvres sociales : Plureylia
Le profil recherché
Connaissances - Compétences - profil
* Connaissance des statuts de la FPT/ des textes réglementaires, des techniques et process RH (recrutement, formation, GPECC, paye...)
* Connaissance de logiciels métiers(CIRIL de préférence) et maitrise de l'outil informatique,
* Organisation et méthode, sens des priorités et de l'analyse, sens de l'écoute,
* Fermeté et bienveillance, rigueur, diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle, qualités relationnelles, loyauté,
* Qualités rédactionnelles, capacité à mobiliser une équipe, discrétion, réactivité, disponibilité
Publiée le 23/05/2026 - Réf : O095260519000395
