Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner au quotidien nos équipes Corporate.
Vous intervenez comme un véritable partenaire des managers, avec un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des transformations en cours.
Rattaché(e) à la DRH Corporate et Directrice des Relations Sociales du Groupe, vous prenez en charge un périmètre d'environ 300 collaborateurs en lien étroit avec les équipes managériales :
-Équipe support finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, consolidation)
-Équipe support SIRH et paie,
Votre rôle
Au quotidien, vous êtes un point d'appui et de conseil pour les managers et leurs équipes. Vous apportez des réponses concrètes, anticipez les besoins et contribuez à faire vivre une politique RH cohérente et utile.
Un rôle de HR Business Partner engagé
-Vous déployez les politiques RH sur votre périmètre (entretiens annuels, développement des compétences, revues salariales...)
-Vous conseillez et accompagnez les managers dans leurs décisions RH, avec une approche pragmatique et orientée solutions
-Vous travaillez en synergie avec les équipes paie, SIRH et relations sociales
-Vous encadrez une chargée RH focalisée sur le recrutement et la formation
Accompagner le dialogue social et sécuriser le cadre légal
-Vous veillez à la bonne application de la législation et contribuez à la gestion des risques sociaux
-Vous suivez les dossiers sensibles avec rigueur
-Vous participez aux échanges avec les représentants du personnel (CSE et CSSCT)
Faciliter le développement des collaborateurs
-Vous accompagnez les recrutements, de l'identification du besoin à l'intégration en collaboration avec la Chargée RH
-Vous encouragez et coordonnez les mobilités internes et transferts de sociétés
-Vous pilotez le plan de formation et veillez au bon déploiement
Contribuer aux projets RH du groupe
-Vous prenez part à des projets structurants (intégration, programmes managériaux, déploiement de l'accord handicap
Le profil recherché
Vous disposez une expérience confirmée en tant que RRH ou HR Business Partner, idéalement dans un environnement Corporate. Vous maîtrisez le droit social et la gestion des cas individuels RH sur tout le spectre RH. Vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
Reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à prendre du recul et votre pragmatisme, vous aimez trouver des solutions concrètes et faire avancer les sujets.
Vous avez également une première expérience en management d'équipe.
Nous vous offrons :
Un environnement qui laisse de la place à l'initiative et la confiance
Une équipe RH soudée, bienveillante où les échanges sont favorisés et constructifs
Des équipes expertes avec lesquelles travailler en synergie (paie, SIRH, Comp & Ben et Relations Sociales)
Des sujets variés, entre opérationnel RH, amélioration des process et projets
Informations pratiques
CDD de 7-8 mois - Démarrage le 15 juin souhaité
Basé à La Défense (92), avec des déplacements à prévoir à Nogent-sur-Seine (10) et Paris (Avenue de la Grande Armée - 75)
Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport Navigo à hauteur de 85%
Team vélo ou trottinette ? Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place
Restauration : restaurant inter-entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés.
Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.
Merci d'envoyer votre CV et nous nous engageons à vous répondre !
InVivo prône un environnement de travail inclusif et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Les avantages
- 13ème mois, intéressement ou participation
- Mutuelle / Prévoyance / RTT
- Offres promotionnelles exclusives sur nos produits
InVivo Group en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : INVO/RRH/002-8368
