Détail du poste
Identifier, attirer et engager les meilleurs talents pour répondre efficacement aux besoins. Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et réactive.
Recruter & détecter les talents
- Rédiger et diffuser des annonces attractives.
- Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux, terrain, cooptation...).
- Mener les entretiens individuels et collectifs.
- Évaluer compétences, soft skills et adéquation au poste.
- Constituer une base de talents solide et réactive.
Gérer le process de placement
- Analyser les besoins clients avec précision.
- Sélectionner les profils adaptés et gérer les propositions.
- Assurer les délégations et vérifier les conditions de sécurité/compétences.
- Suivre l'intégration, la montée en compétences et la satisfaction.
Accompagner & fidéliser
- Conseiller les candidats dans leur parcours professionnel.
- Gérer les visites médicales, les formations, la mise à jour des dossiers.
- Fidéliser à un suivi régulier et humain.
- Favoriser le bien-être, la motivation et la disponibilité des talents.
- Contribuer à la performance de l'agence
- Collaborer étroitement avec les commerciaux.
- Participer à l'analyse des besoins prévisionnels et à la gestion des priorités.
- Aider à la résolution des situations sensibles (absences, conflits, AT...).
Le profil recherché
- Excellent relationnel et sens du contact.
- Dynamisme, réactivité et sens du service.
- Organisation et gestion des urgences.
- Capacité à décider vite et à analyser les besoins.
- Connaissance des techniques de sourcing et d'entretien.
- Maîtrise des outils digitaux (ATS, jobboards, Office).
- Connaissances RH ou appétence pour le droit du travail temporaire.
- Connaissance des logiciels Tempo/Banco serait un plus.
- Connaissance du secteur géographique
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 4091601/28922976 CDR/79N
