Les missions du poste
Contexte
La Direction des Ressources Humaines (~800 collaborateurs) est engagée dans une démarche de structuration, d'automatisation et de fiabilisation de son pilotage de masse salariale.
Dans ce cadre, nous renforçons l'équipe avec un profil analytique orienté données RH et contrôle de gestion sociale.
Mission :
En appui direct sur les sujets masse salariale, le/la candidat(e) aura pour responsabilités :
Réconciliation paie / comptabilité : analyser les écarts entre les OD de paie transmises et les écritures constatées en comptabilité en fin de mois, afin d'affiner le suivi du réel
Automatisation du suivi mensuel : contribuer à fiabiliser et automatiser le suivi des écarts réel versus budget sur la masse salariale, aujourd'hui géré manuellement sous Excel
Participation aux cycles budgétaires : contribuer aux exercices de LE et de budget sur le périmètre ETP / masse salariale
Déploiement d'un outil de suivi budgétaire : participer à la mise en place d'un outil dédié au pilotage budgétaire RH, avec une logique process et data
Le profil recherché
? 3 à 6 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, avec une bonne connaissance des mécaniques sociales : OD de paie, provisions CP/RTT, charges sociales
? Excel niveau avancé - construction de modèles
? Une expérience en contrôle de gestion financier sera également considérée pour les profils démontrant une forte capacité analytique et une maîtrise avancée d'Excel
L'entreprise
Publiée le 22/05/2026 - Réf : MAI/AHZ/2026J-2515662
