Chargé de Gestion Vie Sociale - CDI - BTP Banque H/F Crédit Coopératif

« A BTP Banque ...c'est le métier qui parle... ».

Poste et missions

Rattaché(e) au📍Secrétariat général de BTP Banque, le/la chargé(e) de gestion Vie Sociale interviendra en lien avec la Secrétaire générale, sur les missions suivantes :

Gestion des instances de BTP Banque :

• Convocation aux réunions statutaires (directoire, conseils, commissions spécialisées, AG)
• Préparation des ODJ des réunions, suivi des documents transmis par les directions et intégration des documents dans le portail dédié
• Suivi des présences et enregistrement des PV
• Suivi annuel des jetons de présence
• Réalisation du calendrier annuel
• Suivi des mandats
• Suivi d'indicateurs (taux de présence, ...)
• Participation à l'élaboration du rapport annuel
• Réalisation des formalités société et CDA
• Préparation, envoi des questionnaires annuels et réalisation de la synthèse

Gestion de la comitologie de BTP Banque :

• Actualisation annuelle des chartes des comités
• Réalisation des convocations

Gestion administrative :

• Flotte de véhicules
• Immobilier

Relation avec les institutionnels en concertation avec l'assistante de direction

Profil et compétences requises

De formation minimum Bac +2 avec de solides connaissances en droit des sociétés, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous maitrisez parfaitement Excel et la bureautique, ainsi que l'utilisation de l'IA.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie sont reconnues.

Votre aisance relationnelle et votre sens de la discrétion feront la différence.

Informations complémentaires sur le poste

🌱 Être une banque responsable, c'est limiter notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de C02 que la moyenne des banques françaises 💪.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Pour preuve, notre entreprise, labélisée AFNOR Egalité Professionnelle, cherche en permanence à valoriser les candidatures féminines sur des postes fortement masculins et à contrario à promouvoir les candidats masculins sur des fonctions plus féminines.

Enfin, notre entreprise est signataire de la charte "15 engagements pour l'équilibre des temps de vie" et de celle de Cancer@work pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise