Les missions du poste
Votre rôle
Au sein de la direction des ressources humaines qui se compose de 7 personnes, vous êtes rattaché.e à la responsable gestion des ressources humaines. Les deux gestionnaires carrière et paie assurent la gestion d'un périmètre de 540 salariés.
Vos missions principales
- Gérer les dossiers Administratif du personnel (formalités de recrutement, formalisation de décisions administratives, rédaction de contrats et d'avenants, mise à jour des situations individuelles.)
- Assurer la gestion de la paie (saisie, contrôle, mandatement...)
- Répondre aux diverses demandes de la direction, des agents et des cadres.
- Accueillir et renseigner les professionnels (par téléphone ou par présence physique)
- Créer et mettre à jour des tableaux de suivi
- Assurer la gestion des demandes d'intérim (en binôme)
Ce que nous vous offrons
Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.
Un statut : CDD de 3 mois sur un remplacement d'un congé parental, à pourvoir à partir du 01/06/2026 au 15/09/2026
Horaires du poste et rythmes de travail : de 08h30 à 17h00 (7h30 / jour)
Jours de travail : lundi au vendredi
Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière Adjoint Administratif
Une politique QVCT engagée :
- Accès à une crèche hospitalière
- Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)
- Congés attractifs : 3 jours par mois cumulables
Votre profil
- La connaissance des logiciels Agirh (paie) et Agiletime (temps de travail) serait un plus ainsi que Business Objects, E-Magh2
- Formation et expérience dans le domaine des ressources humaines demandée
- Connaissance du secteur public hospitalier recommandé
- Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.
Le profil recherché
Compétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Centre Hospitalier de Muret
Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé, labellisé hôpital de proximité, disposant de 432 lits et places. L'établissement est organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.
Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens.
La carte
116 Avenue Louis Pasteur
31600 Muret
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208PYBG
