Les missions du poste
Le/La chef(fe) du bureau "Accès territorial aux soins" assure l'animation et l'encadrement du bureau. Il/elle sera, en interne, en relation avec les différentes sous-directions de la DGOS et les cabinets ministériels. Il/elle constituera l'interface entre la DGOS et les principales parties prenantes sur l'accès territorial aux soins et aux professions de santé de la ville. Il travaille en étroite collaboration avec son adjointe.
Les principales activités dont le/la chef(fe) de bureau a la responsabilité sont :
- de structurer les objectifs d'accès aux soins primaires de la direction et de suivre la mise en oeuvre de ces politiques publiques ;
- d'assurer le suivi des négociations conventionnelles en portant une vision "offre de soins" ;
- de piloter l'amélioration de l'accès aux soins notamment au travers du dispositif "un médecin près de chez vous" et les dispositifs d'aller-vers type médicobus ;
- d'assurer la mise en oeuvre de la réforme de la 4ème année de médecine générale d'un point de vue territorial ;
- de piloter la mise en oeuvre de la feuille de route télémédecine telle qu'issue des Assises de la télémédecine ;
- de renforcer l'accès à la biologie de proximité et d'élargir l'usage de la biologie délocalisée;
- de permettre un renforcement du maillage pharmaceutique;
- de mettre en oeuvre les décisions politiques en matière de financiarisation du système de santé ;
- de participer à l'élaboration/ mise en oeuvre d'une doctrine sur les filières visuelles et auditives ;
- d'assurer le pilotage de la généralisation de plusieurs expérimentations article 51;
- de développer l'exercice mixte et faciliter les passerelles entre ville et hôpital ;
- de participer aux réflexions sur l'accès direct et sur le partage de compétences.
Le/La chef(fe) du bureau assure la représentation du bureau aux auditions ou sessions de travail des parties prenantes du ministère de la santé et de la DGOS sur ces thématiques (Assemblée nationale, Sénat, Conseil d'État, Cour des comptes, réunions interministérielles,...).
Avec son équipe, le/la chef(fe) de bureau, assure ainsi l'élaboration et la mise en oeuvre des plans d'accès aux soins.
Son rôle nécessite une expérience de management avérée, une maîtrise de l'organisation de la direction générale, une connaissance pointue du système de santé ainsi qu'une vision globale de la médecine de ville et de ses enjeux. Il/elle sera à ce titre amené (e) à conduire des missions particulièrement sensibles et complexes, notamment dans le cadre des relations avec les professionnels de santé et leurs organisations représentatives.
Le profil recherché
E :Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M :Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A :Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N :Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance fine du milieu professionnel des acteurs du domaine d'activité : autres DG du ministère, caisses d'assurances maladies, fédérations et syndicats professionnels (E)
- Connaissance des politiques publiques de santé et de l'organisation des soins ainsi que leur financements (E)
- Connaissance dans le domaine des finances publiques et particulièrement des dispositifs de financement dans le domaine de santé (A)
- Capacité d'analyse des informations (M)
- Encadrement des équipes : organisation des travaux en équipe, répartition des activités (M)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Aptitude au travail en équipe (E)***
- Encadrer-animer une équipe (E)***
- Capacité à exercer une influence sur ses interlocuteurs, affirmation de soi, en respectant autrui (M)**
- Contrôle de soi, capacité d'adaptation : représentation, négociation (M)***
- Disponibilité qualité d'écoute active (M)**
- Rigueur et sens de l'organisation du travail (E)***
- Autonomie (E)***
- Qualité de négociation et de communication (M)***
Savoir-faire :
- Capacité à organiser et structurer un programme de travail (E)***
- Animation de groupe de travail, conduite de réunion (M)***
- Capacité à proposer des solutions/ des évolutions des dispositifs/ politiques en place (M)***
- Évaluation des politiques et dispositifs proposés par la DGOS : capacité à définir, concevoir des indicateurs et tableaux de bord (A)**
- Aisance dans l'expression orale : capacité de présentation en public (E)**
- Aisance dans l'expression écrite : capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d'une décision (E)***
- Maitrise des outils informatiques courants (M)**
- Capacité de décision (E)**
Bienvenue chez Service Public
La sous-direction "Accès territorial aux soins et premier recours" veille à la couverture territoriale des besoins de soins des patients et à la permanence des soins. Elle est responsable des politiques publiques relatives à l'organisation de l'offre de soins de premier recours, en établissement de santé comme en ville. Cette sous-direction compte trois bureaux :
- Le bureau organisation territoriale de l'accès aux soins
- Le bureau coordination entre professionnels de santé
- Le bureau accès aux soins non programmés et urgents
Le bureau de l'accès territorial aux soins participe à la définition des politiques publiques relatives à la couverture territoriale des besoins de soins et coordonne les actions de lutte contre les déserts médicaux (Pacte de lutte contre les déserts médicaux). En lien avec la caisse nationale d'Assurance maladie, il assure la synthèse de l'organisation des soins en ville. Il définit les règles d'organisation permettant une amélioration de l'accès aux soins des activités de pharmacie, de biologie et de radiologie, en lien notamment avec le mouvement de financiarisation de ces activités.
Il est composé de :
- 1 chef(fe) de bureau et 1 adjoint(e)
- 4 chargé(e)s de mission
- 1 apprenti(e)
Publiée le 20/05/2026 - Réf : 2026-2273192
