Les missions du poste
Sous l'autorité du Directeur de filière, vous supervisez, contrôlez et évaluez les missions et activités déléguées aux Directeurs d'établissements ou de pôle d'établissements sur sa filière d'expertise et sur le périmètre géographique défini.
Plus précisément :
1) DEPLOYER LA STRATEGIE DE PERFORMANCE GLOBALE AU NIVEAU TERRITORIAL SUR UNE FILIERE :
Mettre en oeuvre la performance stratégique et opérationnelle :
Mettre en oeuvre la performance économique :
Mettre en oeuvre la performance sociale et managériale :
2) DECLINER LA STRATEGIE DE LA FILIERE ET LES POLITIQUES PUBLIQUES NATIONALES AFFERENTES SUR SON PERIMETRE ET EN ASSURER LE REPORTING :
Participer à la conception et au déploiement de la stratégie nationale de la filière.
Favoriser le lien entre les établissements et les bénévoles du même territoire.
Participer aux instances de gouvernance régionale.
Favoriser le maillage des activités sur son périmètre, les partenariats, la mutualisation des moyens, des idées et des hommes pour faciliter le décloisonnement (transversalité & complémentarité) des activités.
3) PORTER LES ENJEUX DE LA FILIERE A L'INTERNE COMME A L'EXTERNE SUR SON TERRITOIRE :
Porter les enjeux filière sur son périmètre auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
Participer aux réunions des financeurs ;
Initier, développer et entretenir les partenariats ;
Participer à la définition de la communication interne/externe sur le périmètre dont il a la charge.
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (type universitaire, CAFDES ou école de commerce), vous avez une expérience confirmée en tant que manager d'au moins 10 ans dans et plus particulièrement dans la protection de l'enfance, de préférence dans un environnement multi-sites.
Vous avez une bonne connaissance de l'environnement, des dispositifs et des spécificités de la protection de l'enfance.
Vous maitrisez la réglementation sur votre périmètre et les dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement.
Vous faites preuve de solides compétences managériales et financières. Votre charisme s'exprime par votre sens du développement, vos valeurs et votre ouverture d'esprit
Ce poste est fait pour vous !
Rejoignez-nous
Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d'une association engagée aux valeurs humanistes ?
Rejoindre la Croix-Rouge française, c'est bénéficier d'avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié.
Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.
Elle s'engage également pour l'avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l'ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d'ici 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Date à définir en fonction de la disponibilité du candidat
Arrivée souhaitée au plus tard durant l'été 2026
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui RTT / JREP : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : CRF13344
