Directeur·rice des Ressources Humaines H/F

Its Pierre Bourdieu

L'ITS Pierre Bourdieu à Pau (64) recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines F/H en CDD à objet défini
(Contrat de mission « RH de transition » de deux ans).

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l'organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l'Institut.
Missions :
- Contribue à la définition de la politique RH et de la stratégie
- Contribue au pilotage du dialogue social
- Pilote le développement RH et l'administration du personnel
- Manage des équipes RH
- Pilote des projets de transformation
Management hiérarchique et fonctionnel :
- Organise, répartit et évalue les tâches de ses collaborateurs
- Assure le suivi des plans de charge des personnels permanents
- Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents
- Formalise et met en oeuvre de plan de développement des compétences
- Réalise les entretiens de parcours professionnel
- Assure l'actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP.
- Garantit la conformité légale et réglementaire de l'ensemble des processus et décisions.
- Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes

Coordination des tâches administratives :
- Contribue au dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son supérieur hiérarchique.
- Réalise les mises à jour des outils de cartographie des compétences
- Supervise la gestion RH : indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe, mise en place de process et outils RH
- Participe aux réunions du comité de direction
- Supervise des missions d'audit interne

Compétences techniques :
- Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
- Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets
- Forte culture économique
- Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
- Bonnes connaissances des métiers
- Maîtrise des outils informatiques

Savoir-être :
- Écoute des besoins
- Capacités managériales
- Qualités relationnelles
- Anticipation et créativité
- Intelligence et stabilité émotionnelle
- Psychologie
- Empathie
- Vision stratégique et opérationnelle

Conditions exigées pour le poste :
- Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 7 en management, RH ou droit.
- Maîtrise des outils informatiques exigée
Conditions de contrat :
- Contrat à durée déterminée
- 0.5 ETP
- Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
- Classification : Cadre de direction, classe 1 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté
Autres conditions :
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
- Séniors bienvenus

Modalités de candidature :
- Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un CV