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Foselev emploi
Foselev recrutement

Charge de Developpement Commercial Levage 91 H/F Foselev

  • Essonne - 91
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Détail du poste

Contexte :

Notre agence FAL Industrie spécialisée dans le Levage, le Transport et la Manutention recherche :

Un CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL LEVAGE H/F - Poste basé à PLASSIS-PATE (91).

Vos missions :

  • Prospecter et conquérir de nouveaux clients sur les secteurs géographiques dédiés
  • Appliquer le plan d'actions commerciales conforme à la stratégie du Groupe,
  • Effectuer des visites sur chantiers,
  • Accompagner l'élaboration des devis et la signature du contrat,
  • Assurer un reporting régulier de vos actions et résultats auprès de votre responsable d'agence et de la direction commerciale du Groupe,
  • Participer activement à l'enrichissement du logiciel CRM


L'environnement de travail :

  • Vous rendez compte directement au Responsable d'Agence
  • Vous êtes responsable de la prospection commerciale de l'Agence
  • Vous êtes ainsi amené(e) à vous déplacer régulièrement sur tout le département
  • Vous aurez à disposition un véhicule de service pour vos déplacements professionnels

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac +2 à Bac +3) dans la filière technico-commerciale,
  • Vous possédez une expérience dans les secteurs de la téléphonie / CVC / BTP serait un plus
  • Vous aimez le terrain et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles
  • Vous êtes organisé et capable de mettre en place votre propre action commerciale pour détecter de nouvelles affaires
  • Vous connaissez bien le tissu économique local: BTP, Industries, Collectivités
  • Vous êtes sensible à la sécurité et à l'application des règles QHSE


Notre process de recrutement :

Etape 1 : Présélection des dossiers de candidatures par le Service Recrutement et le Manager concerné

Étape 2 : Entretiens téléphoniques rapides pour les candidats présélectionnés; évaluation sécurité via questionnaire en ligne

Etape 3 : Invitation des candidats sélectionnés à une journée de recrutement collectif (date et lieu à définir) : présentations, exercices et moments de convivialité avant prise de décisions par le jury RH & Managers



Les avantages

  • Valeurs humaines fortes
  • Entreprise familiale
  • Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
  • Parcours d'intégration sur mesure

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !

  • Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)

  • Un entretien en face à face avec votre futur Manager

  • Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)

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Publiée le 19/05/2026 - Réf : 2861-25

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