Détail du poste
Contexte du besoin
Au sein du Groupe John Cockerill, les équipes de John Cockerill Services accompagnent les industriels et les gestionnaires d'infrastructures publiques dans le montage, la gestion opérationnelle, la maintenance et la modernisation de leurs installations.
John Cockerill Services France Sud, c'est avant tout une aventure humaine.
Avec 300 collaborateurs répartis sur 8 sites dans le Var, les Bouches-du-Rhône et le Vaucluse, et un siège basé à Port-de-Bouc, nous accompagnons au quotidien les industriels grâce à notre expertise en maintenance, revamping et modernisation d'installations industrielles.
Dans le cadre du développement de ses activités dans le domaine de la maintenance, nous recherchons un Chargé d'affaires (F/H)en CDI, basé à Fos-sur-Mer (13).
Description des missions
Développement & relation client
- Identifier et développer votre portefeuille clients (industries, cimenterie, Arcelor...)
Démarcher et capter de nouvelles opportunités
Analyser les appels d'offres transmis par la Direction
Conseiller les clients sur les aspects techniques et commerciaux
Études & chiffrage
- Réaliser les visites de site pour qualifier les besoins
Élaborer les offres techniques et financières (devis, notes de calcul, dossiers techniques)
Pilotage de chantiers
- Organiser et superviser les chantiers (qualité, coûts, délais)
Anticiper les besoins : ressources humaines, matériel, compétences
Coordonner les équipes et les activités multi-intervenants
Encadrer les équipes terrain (tuyauterie, chaudronnerie, montage/levage)
Qualité, sécurité & performance
- Garantir le respect des procédures, normes et règles de sécurité
- Assurer le suivi des sous-traitants et intérimaires
- Participer aux réunions de chantier et assurer un reporting clair et efficace
- Veiller à la bonne exécution des travaux dans les délais
Profil
- 🎓 Formation Bac à Bac +2 (type technique / industrie)
- ✅ Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- 🏭 Solide expérience terrain en :
- chaudronnerie
- tuyauterie
- montage / levage
- 💼 Une sensibilité commerciale développée
- 👥 Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes
- 📋 Organisation, rigueur et gestion des priorités
Au sein du groupe John Cockerill, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et soutenons l'inclusion des personnes en situation de handicap.
John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.
Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?
Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur
Bienvenue chez John Cockerill
John Cockerill, catalyseur d'opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 19/05/2026 - Réf : cd8298f0a43f2bd891a05f8afbdba882
