Détail du poste
Positionnement du poste dans l'organisation : Le poste est directement rattaché à la Direction Fédérale.
La Responsable RH assure, selon les délégations confiées par la Directrice, la gestion du personnel fédéral et collabore avec les responsables associatifs du réseau.
Objectifs du poste : Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH de la Fédération ADMR du Gers, en appui à la Direction, en garantissant la cohérence, la sécurité juridique et la qualité de la gestion des ressources humaines.
MISSIONS:
Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines
Objectif : Garantir une gestion fluide, conforme et optimisée des RH
Superviser la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, mutuelle, prévoyance, fins de contrat).
Accompagner les associations dans la mise en oeuvre des processus RH et dans la résolution des situations complexes.
Contribuer à l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés.
Suivre la politique de gestion des temps de travail et des absences.
Piloter la fiabilité des données sociales et la mise à jour des tableaux de bord RH.
Superviser la conduite des entretiens d'évaluation.
Analyser les indicateurs clés (absentéisme, turn-over, formation, masse salariale) et proposer des plans d'actions.
Appui à la politique RH, relations sociales et dialogue social
Objectif : Garantir un dialogue social constructif et accompagner les dirigeants associatifs.
Préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel.
Contribuer aux négociations sociales.
Contribuer à la mise en oeuvre des politiques de prévention et de qualité de vie au travail.
Superviser la mise à jour du Document Unique et le suivi du plan de prévention.
Assurer une veille en santé, sécurité et conditions de travail.
Conseil, accompagnement juridique et conformité réglementaire
Objectif : Sécuriser les pratiques RH et garantir la conformité juridique.
Conseiller la Direction et les responsables associatifs sur les procédures RH (discipline, contentieux, contrats, etc.).
Assurer une veille permanente sur le droit du travail, la convention collective de la BAD et la législation sociale.
Identifier les risques juridiques et proposer des mesures correctives.
Rédiger et actualiser les procédures RH et guides internes.
Contribuer à la mise en conformité RGPD des processus RH.
Développement RH, GPEC et formation
Objectif : Développer les compétences et anticiper les besoins RH du réseau.
Participer à la définition de la politique de développement des compétences.
Superviser la construction et le déploiement du plan de formation.
Organiser la conduite des entretiens professionnels.
Accompagner les managers dans la détection et la fidélisation des talents.
Contribuer à la valorisation des parcours.
Communication interne et accompagnement du changement
Objectif : Favoriser une culture RH partagée et soutenir les projets de transformation.
Participer à la communication interne RH : diffusion d'informations, rédaction de notes, mise à jour d'intranet RH.
Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (médecine du travail, inspection du travail, OPCO, avocat, etc.).
Accompagner les projets transversaux : digitalisation RH, innovation managériale, attractivité des métiers.
Contribuer à l'animation du réseau RH (groupes de travail, réunions, formations internes).
Adresser lettre manuscrite + CV à : ****@****.**
Poste à pourvoir dès que possible
Formation :
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management (Master RH, IEP, école de commerce avec spécialisation RH).
Ou Bac +3 avec expérience confirmée d'au moins 8 à 10 ans en gestion RH globale, idéalement dans le secteur médico-social, associatif ou public
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Conseiller des responsables de service,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Elaborer, suivre et piloter un budget,Etablir un Rapport Annuel Unique,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Procéder au licenciement d'une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
La carte
6 Cours Albert Delucq
32190 Vic-Fezensac
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 208HJYC
