Détail du poste
Pour compléter notre équipe actuelle de 7 collaborateurs, nous recherchons notre futur(e) collègue chargé(e) de recrutement.
En nous rejoignant, vous prendrez part aux recrutements du personnel intérimaire de l'agence, ainsi qu'au développement de la relation clients et intérimaires.
Vous serez formé(e) et accompagné(e) par notre équipe recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec les deux consultants en recrutement confirmés.
Le/la chargé(e) de recrutement en agence d'intérim est responsable de l'identification, de la sélection et du suivi des candidats afin de répondre rapidement et efficacement aux besoins en personnel des entreprises clientes.
Activités principales
1. Analyse des besoins clients
Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises
Rédiger et diffuser les offres d'emploi
Définir les profils recherchés (compétences, expérience, savoir-être)
2. Sourcing et recrutement
Rechercher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, candidatures spontanées)
Réaliser les entretiens de présélection (téléphoniques et physiques)
Évaluer les compétences et la motivation des candidats
Effectuer les contrôles de références si nécessaire
3. Gestion administrative
Constituer les dossiers candidats (contrats, pièces administratives)
Rédiger les contrats de mission et assurer leur conformité
Suivre les visites médicales et habilitations obligatoires
Mettre à jour les bases de données (logiciel RH / ATS)
4. Suivi des missions
Assurer l'intégration des intérimaires
Suivre le bon déroulement des missions
Gérer les renouvellements de contrats
Intervenir en cas de problème (absences, conflits, performance)
5. Relation client
Maintenir une relation régulière avec les entreprises clientes
Proposer des candidats adaptés dans des délais courts
Conseiller les clients sur leurs besoins en recrutement
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de recrutement
Connaissance du droit du travail (idéalement travail temporaire)
Utilisation des outils informatiques RH et bureautiques
Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
Compétences comportementales
Excellent relationnel
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Réactivité et adaptabilité
Esprit d'analyse
Résistance au stress
Le poste implique de travailler dans un environnement bruyant (open space, locaux au sein d'une galerie commerciale) qui peut être stressant
Participer au développement commercial de l'agence (fidélisation)
Vous travaillerez du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 9h à 18h30. Poste en présentiel, pas de possibilité de télétravail.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Français exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 208HVBN
