Manager Stratégique RH et Cngp H/F Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'AVEYRON

Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Acteur essentiel de la protection sociale, elle permet aux assurés sociaux d'accéder aux prestations liées aux situations de maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle.

Ses publics sont à la fois les assurés, les professionnels de santé et les employeurs.

Intégrée dans le réseau de l'Assurance Maladie, la CPAM de l'Aveyron (200 salariés répartis sur 4 sites) est une entreprise privée qui assure une mission de service public.

La CPAM de l'Aveyron recrute un manager stratégique en charge des Ressources Humaines et du Centre National de Gestion de la Paye (CNGP).

Rattaché au Sous-Directeur des Ressources, ce poste s'inscrit dans un périmètre stratégique combinant à la fois le pilotage de la fonction RH de la CPAM et la responsabilité d'un dispositif national de gestion mutualisé de la paye.

Le service Ressources Humaines, composé de 4 collaborateurs, joue un rôle central dans l'accompagnement des transformations de l'organisme, le développement des compétences, l'appui aux managers et la qualité du dialogue social. Dans un contexte d'évolutions profondes des métiers, des organisations et des attentes des collaborateurs, il constitue un levier majeur d'attractivité, de fidélisation et de performance durable.

En parallèle, le CNGP présente une organisation singulière et structurante : il repose sur deux plateaux situés à Rodez et à Béziers. La CPAM de l'Aveyron et la CPAM de l'Hérault ont été désignées par la CNAM pour co-gérer ce CNGP Gémo (Gestion Mutualisée Occitanie), avec 20 organismes employeurs. Le pilotage stratégique des 2 plateaux est confié au manager stratégique, objet du présent appel. Chaque site est composé d'une équipe de gestionnaires de paye et encadré par un manager opérationnel, les collaborateurs restant administrativement et hiérarchiquement rattachés à leur organisme d'origine.

Le manager stratégique pilote ainsi un périmètre comptant 24 collaborateurs (dont 2 managers opérationnels), dans un environnement multi-sites et multi-organismes, nécessitant une forte capacité de coordination, de dialogue et de vision stratégique.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à des enjeux majeurs : performance et fiabilité de la paye, transformation de la fonction RH, modernisation des pratiques managériales, renforcement des coopérations inter-organismes, et animation d'un dialogue social constructif.

Le poste est proposé Niveau 7, mais il pourra être pourvu sur un niveau supérieur en fonction du profil et de l'expérience du ou de la candidat-e retenu-e.

Description du poste

En tant que manager stratégique, vous portez une vision globale et prospective de votre périmètre et pilotez les activités dans une logique de performance durable.

Pilotage stratégique et managérial

- Définir et déployer la stratégie de gestion de la paye en cohérence avec les orientations de la branche et les Directions des deux organismes co-gérant le CNGP
- Définir, mettre en oeuvre et piloter la stratégie RH de la CPAM de l'Aveyron
- Assurer un management des 2 plateaux en présentiel et à distance favorisant la cohésion, l'engagement et la responsabilisation des équipes (des déplacements réguliers sont à prévoir à Béziers).
- Garantir la coordination des services ordonnateur et comptable des deux plateaux CNGP (Rodez et Béziers) en vous appuyant sur les managers opérationnels.
- Garantir la performance, la qualité et la fiabilité de votre secteur d'activité.

Transformation et modernisation

- Conduire les projets de transformation RH et de modernisation des pratiques (processus, outils, organisation)
- Accompagner les évolutions de la fonction RH dans un environnement en mutation
- Impulser une dynamique d'innovation et d'amélioration continue

Pilotage RH et développement des compétences

- Superviser et structurer l'activité du service RH dans ses différentes dimensions (gestion administrative, gestion budgétaire, accompagnement des managers, développement RH)
- Renforcer le rôle stratégique de la fonction RH au service des transformations de l'organisme
- Déployer des actions en faveur de l'attractivité, de l'engagement et de la fidélisation des collaborateurs
- Contribuer activement à la qualité du dialogue social et du climat interne

Coopération et gouvernance multi-organismes

- Développer une relation de travail étroite et constructive avec les Directions de la CPAM de l'Aveyron et de l'Hérault
- Piloter les interfaces et garantir la cohérence des pratiques dans un environnement à double rattachement
- S'assurer de l'optimisation de la qualité de service délivrée aux organismes employeurs
- Représenter l'organisme dans les instances et groupes de travail nationaux liés à la paye et aux RH

Profil recherché

Vos compétences

Nous recherchons un-e candidat-e disposant de fortes capacités stratégiques, managériales et relationnelles, capable d'évoluer dans un environnement complexe.

Compétences clés attendues :

- Vision stratégique RH et capacité à décliner des orientations en actions opérationnelles
- Expérience confirmée en management d'équipes, idéalement multi-sites
- Capacité à piloter des activités à forts enjeux de qualité et de fiabilité
- Maîtrise de la conduite du changement et des projets de transformation
- Aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel complexe et à travailler en inter-organismes
- Qualités relationnelles reconnues, sens du dialogue et capacité à fédérer
- Capacité d'analyse, de prise de décision et de pilotage par la performance

Une connaissance de l'environnement de la Sécurité sociale et/ou une expertise des activités de paie, et plus largement RH, constitueraient un atout.

Votre formation

Formation supérieure en ressources humaines, management, gestion ou domaine connexe.

Une expérience managériale significative est indispensable.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité et du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.

Par ailleurs, le candidat s'engage à suivre toute formation nécessaire à l'adaptation aux nouvelles fonctions.

Informations complémentaires

Salaire brut : entre 2 891,57 € et 3 195,94 € sur 14 mois, soit entre 40 481,95 € et 44 743,21 € par an (ou plus selon profil et expérience).

Statut : cadre au forfait jours

Ce que nous offrons, entre autres :

- Un cadre de travail agréable et rénové, avec des espaces de détente, des équipements technologiques, une restauration d'entreprise ;
- Télétravail possible (jusqu'à 90 jours par an) ;
- Un parking sur site ;
- Des équipes investies, dans une caisse reconnue pour son engagement et sa dynamique collective.

Installée au coeur de l'Occitanie, Rodez offre un cadre de vie exceptionnel et reconnu :

- Classée dans le TOP 5 des villes de France où il fait bon vivre (et 1ère d'Occitanie) ;
- À 1h40 de Toulouse et 2h de Montpellier, grâce à un réseau routier fluide ;
- Dotée d'un aéroport en plein développement assurant notamment des liaisons régulières avec Paris ;
- Un territoire alliant nature, culture et modernité : festivals, patrimoine UNESCO, vie associative riche, proximité de l'Aubrac, du Larzac et des Gorges du Tarn.

Contact

Cette offre vous intéresse ? Merci d'adresser votre candidature complète impérativement sur le site La Sécu Recrute, en cliquant sur « Postuler », au plus tard le 5 juin 2026.

Attention : toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !