Les missions du poste
En tant que HRBP, vous serez un acteur clé de la stratégie humaine de notre Direction, agissant comme un véritable partenaire auprès des managers et de leurs équipes en apportant votre expertise RH pour soutenir leurs enjeux stratégiques et opérationnels.
Vous agirez comme un véritable partenaire, force de proposition et facilitateur, pour développer les compétences, optimiser l'organisation et promouvoir une culture d'entreprise forte.
- Recruter les talents adaptés aux besoins de l'entreprise, en veillant à répondre aux attentes stratégiques de l'entreprise, incluant les postes clés ou stratégiques.
- Accompagner de façon proactive et anticipée les collaborateurs dans leurs trajectoires professionnelles et leurs mobilités internes. Apporter des conseils aux collaborateurs et managers dans ce domaine.
- Conseiller et accompagner les managers et directeurs dans la gestion et la prévention des situations individuelles des collaborateurs, en apportant son expertise sur la gestion de situations sensibles ou à enjeu.
- Animer les temps forts des ressources humaines, notamment les campagnes d'évaluation annuelles et de rémunération sur son périmètre.
- Accompagner les managers et directeurs dans la mise en oeuvre de transformations organisationnelles et dans l'accompagnement du changement.
- Piloter des projets liés au développement RH, en collaboration avec d'autres directions de l'entreprise. Contribuer à des projets transverses d'entreprise, en apportant son expertise RH.
Le profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre les enjeux business et à traduire les défis opérationnels en solutions RH concrètes et innovantes.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en tant que HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement de fonctions supports, vousayant permis de développer une compréhension fine des spécificités de ces métiers.
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, une grande capacité d'écoute et de communication, vous permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, du collaborateur au membre de la Direction.
Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre proactivité sont des atouts majeurs pour mener à bien vos missions.
Vous êtes force de proposition, orienté(e) résultats et capable de travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe.
La maîtrise des outils bureautiques et des SIRH est indispensable.
La MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 2026-5476
