Les missions du poste
À propos de Kodemade :
Kodemade accompagne les startups, PME et grands groupes dans leurs projets de transformation digitale, avec une expertise pointue en IT, Business Intelligence et data. Basés à Paris, nous intervenons sur des missions stratégiques dans tous les secteurs d'activité : finance, industrie, énergie, santé, etc.
Descriptif de la mission :
En tant que Chargé(e) de recrutement, tu participeras activement à la stratégie de recrutement de l'entreprise.Tu seras en lien direct avec les ingénieurs d'affaires, les équipes internes et les candidats.
Tes missions principales :
- Sourcer et identifier les meilleurs profils IT (développeurs, consultants, profils data...) via les jobboards, réseaux sociaux et outils de sourcing,
- Définir les besoins et les profils recherchés en collaboration avec les ingénieurs d'affaires,
- Contacter et qualifier les candidats lors des premiers échanges téléphoniques,
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats et assurer le suivi du process de recrutement,
- Accompagner les candidats recrutés tout au long de leur intégration et veiller à leur bonne intégration,
- Participer au développement de la marque employeur (réseaux sociaux, partenariats écoles, actions de visibilité),
- Assurer la gestion des présences des collaborateurs du plateau,
- Participer à la gestion des stocks de consommables nécessaires au bon fonctionnement du plateau,
- Contribuer à la gestion globale du plateau et au bon déroulement des activités quotidiennes,
- Mettre à jour les outils de suivi du recrutement et assurer un reporting régulier de l'activité.
Le profil recherché
Formation :
Étudiant(e) en RH, école de commerce ou université (niveau Bac +3 / Bac +4). Une spécialisation en ressources humaines, recrutement ou une appétence pour l'IT est un
plus.
Compétences & savoir-être :
-Intérêt pour le recrutement, l'IT et les environnements digitaux,
-Aisance relationnelle et excellente capacité de communication(orale &écrite)
-Sens de l'écoute, rigueur, organisation et autonomie,
-Curiosité et capacité à comprendre des profils techniques (IT, data, etc.),
-Goût du challenge et envie d'évoluer dans un environnement dynamique,
-Maîtrise de l'ensemble du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) et intérêt pour les outils de recrutement et ATS,
- La maîtrise de l'anglais est un plus.
IFAG Paris en images
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 4076869/28846810 UCDREA/92M
