Détail du poste
Les pôles de proximité sont les relais techniques de Nantes Métropole auprès des habitants et des équipes municipales. Ils interviennent dans les domaines de l'aménagement et de l'entretien de l'espace public, du développement urbain, économique et de l'assainissement.
Le pôle Erdre & Cens exerce ses compétences pour les communes de La Chapelle-sur-Erdre, Orvault, Sautron et sur le quartier de Nantes nord.
La cellule de gestion du pôle est un service support sur différentes thématiques : Accueil-Relation Usagers, Ressources humaines, Comptabilité-Finances, Marchés publics. Le service comprend 9 personnes.
L'unité Ressources humaines est composée d'une chargée RH et d'une gestionnaire RH.
La chargée de ressources humaines est en charge de toute la gestion administrative des ressources humaines, dans le respect et l'application des règles RH. Ses missions sont les suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Accueil des nouveaux arrivants
- Assurer les permanences mensuelles, dans les 3 centres techniques
- Rédiger lettre d'info RH mensuelle
- Apporter conseil et expertise RH
- Conseiller les encadrants et agents dans leurs fonctions et leurs démarches sur tous les volets RH
- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer son suivi
- Réaliser le recensement des besoins de formation
- Procéder aux inscriptions ou accompagner les agents dans la démarche
- Suivre les formations obligatoires, réglementaires et les habilitations
- Vérifier, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Réaliser ou participer aux recrutement des agents du pôle
- Participer aux procédures de recrutement
- Assurer le suivi administratif
Le profil recherché
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et procédures RH de la Collectivité
- Maîtrise des logiciels bureautiques et logiciels spécifiques RH
Nous recherchons une personne méthodique et rigoureuse avec des aptitudes relationnelles et de communication
Les avantages
- Prime de service public (1 846 € bruts annuels)
- Carte restaurant (à hauteur de 10,60 €/jour travaillé)
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
- Participation aux déplacements domicile-travail (jusqu'à 300 € /an)
- Prestations sociales (chéques vacances, culture, aides aux loisirs...)
- Cadre de travail agréable
- Association sportive et culturelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sur l'espace de recrutement dédié.
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Si votre candidature est pré-sélectionnée, envoi d'un mail de convocation.
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Si votre candidature n'est pas pré-sélectionnée, envoi d'une réponse négative par mail.
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Vous pourrez être convoqué·e pour des tests techniques avant votre entretien.
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Entretien physique ou en visio-conférence avec les membres du jury de recrutement.
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Nantes Métropole en images
Publiée le 15/05/2026 - Réf : 2026-15689
