Détail du poste
Le SMR Pédiatrique de la Maisonnée est un lieu de soins, relais entre l'hôpital et le domicile, à chaque fois que l'état de santé de votre enfant ne permet pas directement le retour dans le milieu familial.
L'établissement a été certifié avec la mention Haute Qualité des soins par la Haute Autorité de Santé en 2024.
Dans le cadre d'un remplacement de congé, sous la responsabilité de la directrice adjointe d'établissement, vous évoluerez au coeur d'un établissement sanitaire en lien avec l'équipe de direction et les salariés.
Vous assurez la gestion des Ressources Humaines de nos deux établissements : le SMR (environ 100 collaborateurs) et l'Institut de formation (12 collaborateurs), en collaboration avec l'assistante ressources humaines.
Vos missions seront les suivantes :
Management de l'assistante rh et supervision de la gestion administrative du personnel dans le respect des règles internes, conventionnelles et réglementaires
Recrutement : suivi des demandes d'emplois, des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion de la paie : préparation des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire
Développement des compétences : réalisation et mise en oeuvre du plan de développement des compétences, suivi des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
Relations sociales : préparer, participer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel (IRP, CSSCT), veiller au respect des obligations légales et réglementaires
Conseil et support aux managers : accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe, aider dans la prise de décision et appréhender les éventuels tensions et situations difficiles
Suivi et accompagnement des collaborateurs : accueille et répond aux demandes des collaborateurs, assure la mission de référent handicap
Participation et suivi des différents projets transversaux : DUERP, Baromètre social, COPIL QVT, élaboration du budget annuel.)
Contribue à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts.
Assure la coordination avec le service RH du siège régional
La liste des missions n'est pas exhaustive.
En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages suivants :
Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
de 27 jours de congés à partir d'un an d'ancienneté
de 12 à 13 jours de RTT annuels
d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
d'un salaire sur 14 mois
d'une prime d'intéressement
1% logement
des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant
d'une restauration sur place avec tarif préférentiel
d'un parking gratuit
primes SEGUR mensuelles brutes
CDD de 10 mois, à pourvoir au 1er septembre 2026.
Temps complet forfait jours
Diplôme et expérience :
Diplôme en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
Expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire
Compétences requises :
Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines (emplois, métiers, fonctions, compétences)
Compétence en gestion de la paie et maîtrise des outils informatiques RH
Excellentes capacités de communication, d'écoute, de négociation et force de proposition
Sens de la confidentialité, rigueur, réactivité organisationnelle, gestion des priorités, gestion opérationnelle
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion des ressources humaines,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
La carte
68 Avenue du Chater
69340 Francheville
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 208GQVT
