Chargé RH Généraliste H/F RH'Venture

Vos missions

Rattaché(e) à la DRH, vous serez un acteur central du développement humain de l'entreprise, avec un rôle particulièrement stratégique sur les volets suivants :

- Recrutement (mission prioritaire)

- Recueillir et challenger les besoins auprès des managers opérationnels

- Rédiger des annonces attractives et différenciantes

- Identifier les meilleurs canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, écoles...)

- Sourcer activement des profils (approche directe, viviers...)

- Sélectionner les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques)

- Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'offre

- Garantir une expérience candidat fluide et qualitative

- Organiser et structurer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

Vous contribuez directement à la croissance de l'entreprise en attirant les talents clés de demain.

- Administration du personnel & paie (pilier du poste)

Vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs :

- Rédiger et suivre les contrats de travail et leurs évolutions

- Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie

- Superviser la production des bulletins de salaire

- Rédiger l'ensemble des documents RH

- Assurer la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives

- Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail...)

Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité de l'expérience collaborateur.

- Marque employeur & projets RH (enjeu stratégique)

Vous participez activement à la construction et au rayonnement de notre image employeur :

- Développer l'attractivité de l'entreprise auprès des talents

- Mettre en place des partenariats avec des écoles et centres de formation

- Participer à des événements de recrutement (forums, jobdatings...)

- Contribuer à la communication RH (réseaux sociaux, contenus employeur...)

- Être force de proposition sur des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les talents

- Participer à des projets RH transverses (digitalisation, harmonisation des pratiques, amélioration des outils...)

Vous jouez un rôle clé dans la construction de notre identité employeur dans un contexte de forte croissance.

- Autres missions RH

- Suivi et mise à jour des données RH

- Analyse des indicateurs (turnover, absentéisme, masse salariale...)

- Participation aux reportings et obligations légales

- Contribution au plan de développement des compétences et à l'organisation des formations