Les missions du poste
- Déployer la politique RH du groupe et accompagner les managers dans sa mise en oeuvre quotidienne.
- Gérer l'ensemble du processus RH du site : recrutement, intégration, gestion administrative, formation, développement des compétences, mobilité.
- Garantir un dialogue social constructif et une communication interne fluide.
- Piloter le reporting RH, accompagner la maîtrise de la masse salariale et participer activement aux projets transversaux RH.
- Contribuer à la qualité de vie au travail, à la prévention de l'absentéisme et au bien-être des collaborateurs.
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques et sécuriser les process.
- Être en soutien de l'équipe socio-éducative de l'ESAT.
Profil recherché :
- Licence pro/master RH et 3 ans d'expérience généraliste (idéalement industrie/associatif).
- Maîtrise droit du travail, gestion administrative, formation, dialogue social.
- Autonome, à l'écoute, rigoureux(se), discret(e) ; force de proposition et d'analyse.
Vous souhaitez vous impliquer dans une organisation vivante et humaine, et appréhendez avec intérêt les thématiques de l'insertion par le travail ? Rejoignez-nous !
Type de contrat : CDD de 6 mois, à pourvoir à partir mi-juin 2026.
Horaires : Temps plein
Lieu : VILLE-LA-GRAND
Rémunération : entre 2 700€ brut et 2 850€ brut mensuel selon profil et expérience.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV, lettre de motivation et le cas échéant copie de votre Reconnaissance de Travailleur Handicapé) par mail à : ****@****.**.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de cartes électroniques assemblées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Bienvenue chez Ea de la Menoge
Acteur reconnu des Entreprises Adaptées (EA) et des Etablissements et Services d'Accompagnement par le Travail (ESAT), nous développons des métiers de sous-traitance industrielle et de services, en favorisant l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap, tout en conciliant engagement social, exigences clients et performance durable.
Chez ADTP, nous cultivons un environnement de travail fondé sur des valeurs fortes de respect, de solidarité, d'écoute, d'exigence et d'agilité.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour le site de la MENOGE situé à VILLE-LA-GRAND (74) un(e) :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - CDD 6 MOIS
La carte
34 Rue du Bois de la Rose
74100 Ville-la-Grand
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 208FLZH
