Les missions du poste
Vous êtes Gestionnaire de paie ?
CDD de 12 mois à Toulouse (Basso-Cambo).
Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Rémunération selon votre expérience et vos compétences.
Accessibilité et Organisation du travail :
- Poste au RDC en open-space dédié au service, travail en équipe.
- Management participatif, télétravail (2 jours maxi après PE), horaires fixes.
Quel sera votre rôle ?
Rattaché·e à l'Adjoint-e du périmètre, vous serez en collaboration avec le service des Ressources humaines et le service HR Administration et ferez partie d'un service d'une vingtaine de personnes (paie et ADP), éditant 3 500 paies par mois pour l'ensemble du groupe.
Vos missions*, sur un périmètre donné, seront de :
- Gérer le cycle de paie complet, y compris la collecte, le calcul et la saisie des données,
- Gérer et traiter les prestations maladie, y compris le suivi des absences pour cause de maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur,
- Coordonner avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale pour le traitement et le suivi des dossiers de maladie ou d'invalidité,
- Calculer les indemnités de départ, y compris les indemnités de licenciement, de retraite et toute autre forme de compensation résultant de la fin de l'emploi même complexe,
- Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives notamment sur la durée du travail ou la rémunération,
- Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement, des OD de paie et les DSN,
- Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés.
*Liste non-exhaustive.
Ce que cette expérience va vous apporter
Vous intégrerez notre holding, au sein du service Paie & ADP en tant que Gestionnaire de paie confirmé·e / Payroll Specialist.
Vous interviendrez au sein d'une équipe conviviale, faisant preuve d'entraide, le tout dans un environnement processé.
Le profil recherché
- Formation spécialisée en gestion de la paie
- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie
- Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales
- Excellentes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions
- Excellentes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux/santé
- Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe
Infos complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
- Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
Quelles seront les étapes de recrutement ?
- Echange en visio avec un membre de l'équipe Talent Acquisition,
- Entretien avec la Responsable du Service Paie et Administration du personnel,
- Entretien avec un Superviseur Paie et Administration du personnel et test de paie (pratique et technique).
#LI-CM4
Scalian en images
Publiée le 13/05/2026 - Réf : REF4633E
