Chargé·e de Developpement RH Siège H/F

Federation de Paris de la Ligue de l Ens

Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
- Mettre en oeuvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et réseau associatif.
- Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires.
- Rédiger les synthèses d'entretien et assurer les retours candidats.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
- Assurer le suivi administratif des recrutements et de l'onboarding via le SIRH (création des dossiers collaborateurs, promesses d'embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d'essai.).
- Participer au suivi administratif des salarié-es étrangers en lien avec la RRH
- Organiser les parcours et journées d'intégration.
- Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d'accueil.
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et analyser les retours d'expérience.

Développement RH, mobilité et GEPP
- Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers.
- Participer au suivi des souhaits de mobilité et d'évolution exprimés lors des entretiens professionnels.
- Accompagner les salarié-es dans leurs démarches de mobilité interne.
- Contribuer à la construction de parcours d'évolution et au développement des compétences, en lien avec la Chargée RH Formation.
- Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc.

Marque employeur et communication RH
- Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération.
- Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn, intranet, campagnes RH.).
- Participer à l'organisation d'événements RH internes : intégration, forums métiers, ateliers, actions QVCT, sensibilisation VSS, handicap, diversité.
- Représenter ponctuellement la Fédération lors de forums écoles, salons emploi et événements partenaires.

Support RH de proximité
- Participer à la gestion administrative RH quotidienne (avenants, conventions, courriers, suivi administratif divers.).
- Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants.
- Accompagner les managers dans l'application des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, pratiques managériales de premier niveau.
- Identifier et remonter à la RRH les situations nécessitant un accompagnement particulier.

D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins de la structure.

Votre profil :

- Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2 RH, droit social, psychologie du travail ou management des organisations).
- Première expérience significative en RH souhaitée idéalement sur des missions de recrutement, développement RH ou administration du personnel.
- Bonne maîtrise des techniques de recrutement : rédaction d'annonces, sourcing, conduite d'entretiens, évaluation des candidatures.
- Intérêt marqué pour les sujets de développement RH : mobilité interne, GEPP, QVCT, marque employeur
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, salarié-es, partenaires externes).
- Capacités rédactionnelles et sens de la communication.
- Sens de l'organisation, rigueur administrative et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser.
- Appétence pour les environnements associatifs, fédératifs ou engagés appréciée.
- Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils SIRH (la connaissance de Lucca est un plus).