Les missions du poste
Rattaché à la Gestionnaire de Paie, l'Assistant Paie gère et pilote un portefeuille d'une société/établissement de moins de 50 salariés. En ce sens, vos missions seront les suivantes :
- Gérer les nouveaux salariés (création dans les différents outils de paie),
- Gérer les sorties des collaborateurs (solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi,...),
- Gérer les congés payés (DSNA, déblocage, contrôle des soldes...),
- Etablir des déclarations de chômage intempérie,
- Gérer les tickets restaurant,
- Etablir les attestations courantes (arrêts de travail, attestations de salaire...),
- Tenir à jour les dossiers individuels du personnel, de l'entrée du salarié dans le groupe (déclarations d'embauche, contrats de travail, etc.) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte, etc.),
- Garantir l'intégration administrative du collaborateur (affiliation, constitution du dossier, commande de carte CIBTP...),
- S'assurer de l'exécution des obligations de l'entreprise vis-à-vis du salarié (visite médicale, titres de séjour...),
- Effectuer la mise à jour des processus d'entrées/sorties des collaborateurs,
- Gérer les pointages des collaborateurs,
- Contrôler les bulletins de paie,
- Contrôler et déclarer les charges sociales à travers la DSN,
- Accompagner les managers/collaborateurs dans leur gestion administrative des collaborateurs.
Le profil recherché
Votre parcours :
De formation Bac +2/3, vous faites preuve d'une curiosité naturelle pour la législation et les aspects juridiques liés à la fonction.
Vos atouts ?
- Vous êtes rigoureux, doté d'un excellent sens de l'organisation et savez faire preuve d'autonomie,
- Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous pensez être capable de relever le défi ? Alors n'hésitez plus et candidatez !Votre futur environnement de travail :
Le poste est basé à la Courrouze, quartier rennais desservi par les transports en commun (accessibilité de la ligne B du métro et plusieurs lignes de bus) et à proximité immédiate de la rocade. Le quartier comprend plusieurs services de restauration et des commerces de proximité.
Le siège du Groupe offre un environnement de travail moderne et convivial (proximité via bureaux en open-space, lieu de pause commun entre tous les services, cours de sports proposés quotidiennement).
Vos avantages :
- Un parcours d'intégration individualisé comprenant des rencontres avec vos collègues.
- Une offre de formation, construite par notre école de formation interne : Legendre ACADEMY,
- Avantages : rémunération sur 13 mois, carte restaurant,
Processus de recrutement :
- Votre profil nous intéresse ! L'équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel.
- Nos attentes respectives coïncident ? Vous rencontrez Aurore LE GOUBIN, votre future manager, et Anna AUBRY, services Ressources humaines, pour échanger sur le poste, vos motivations et vos soft skills.
Pour fluidifier l'expérience candidat, le masculin générique est utilisé sur cette page ; nos offres s'adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre. Par ailleurs, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences : Gestion de paie, Ressources Humaines
Les avantages
- Primes de 13ème mois, participation, intéressement
- Actionnariat salarié
- Compte épargne temps
- Mutuelle et prévoyance
- Carte restaurant/indemnité repas
- CSE dynamique (voyage, chèques cadeaux...)
- Partenariat avec un réseau de crèches
- Logement : Accompagnement "Action Logement"
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré qualification téléphonique (parcours, projet)
-
Entretien RH et opérationnel (missions, motivations)
-
Proposition d'engagement
-
Sélection et intégration
-
Groupe Legendre en images
La carte
5 Rue Louis Jacques Daguerre
35136 Saint-Jacques-de-la-Lande
Publiée le 12/05/2026 - Réf : MGRODPZCWXBYQV728
