Les missions du poste
Contribuer à la réalisation ou réaliser la paie dans le respect des normes, des procédures et de la réglementation en vigueur. Répondre aux salariés et aux managers sur les aspects administratifs et contractuels de leur contrat de travail. Concourir à son niveau à l'identification et à la maîtrise des risques et à l'amélioration de la satisfaction du client.
Descriptif des missions :
- Saisir, contrôler et garantir la fiabilité des données saisies dans le système d'information.
- Veiller à la bonne application du temps de travail de chaque salarié et assurer le suivi des temps partiels.
- Préparer et/ou traiter les éléments variables de paie, les absences et leur indemnisation.
- Gérer la distribution et le suivi en paie de tous les avantages : frais de transport, chèques déjeuner, avantages en nature.
- Calculer ou participer à l'émission des soldes de tout compte.
- Gérer le maintien des droits liés à la portabilité prévoyance.
- Suivre les populations particulières : salariés en situation de handicap, salariés étrangers.
- Traiter les demandes des salariés et managers.
- Etablir les déclarations obligatoires.
- Contribuer au suivi administratif de dossiers spécifiques.
- Assurer la gestion de la relation client.
- Assurer le reporting de l'activité.
Le profil recherché
Bac +2 Ressources Humaines / Paie
Bienvenue chez Klesia
Au-delà de nos métiers initiaux, nous agissons pour les plus fragiles, oeuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s'engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous.
Pour formaliser cet engagement sociétal, KLESIA est devenue en 2020 entreprise à mission. Le Groupe a inscrit dans ses statuts sa raison d'être et sa mission mais également des objectifs sociaux et environnementaux, dont l'atteinte sera contrôlée tous les deux ans par un organisme extérieur.
Nous rejoindre, c'est participer à des projets de grande envergure et d'intérêt général au service de 300 000 entreprises, de 4,7 millions de personnes couvertes en assurance de personnes et de 2,1 millions de retraités.
Le Groupe s'engage à promouvoir la Diversité et considère chaque différence comme une richesse. Nous détenons le Label Diversité depuis 2015. Ainsi KLESIA s'engage à examiner toutes les candidatures sur la base des seules compétences.
Si vous vous reconnaissez dans nos principes d'action et dans nos missions, postulez !
Les avantages
- Environnement en forte croissance
- La politique RH : mobilité et évolution en interne
- Diversité et inclusion
- Flexibilité et télétravail
- Bienveillance et cohésion d'équipe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception de votre candidature et étude de celle-ci
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Préqualification téléphonique avec l'équipe RH
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Entretien RH avec test de personnalité
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Entretien N+1, possiblement N+2
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Si poste de manager, assessment pour évaluer les compétences managériales
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Proposition de recrutement
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La carte
4 Rue Georges Picquart
75017 Paris
Publiée le 12/05/2026 - Réf : ARGLLADTVOKERR496
