Les missions du poste
VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ:
Alba recherche son alternant Talent Acquisition Partner, qui intégrera l'équipe Marque Employeur & Talent Acquisition du Groupe Nestlé en France.
Au sein de cette équipe, vous aurez l'opportunité de contribuer à des sujets variés tels que l'attraction des talents, le recrutement, la marque employeur, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi qu'aux événements visant à offrir une expérience candidat unique.
Vous rejoindrez une équipe connectée et transversale, qui pilote des projets clés visant à enrichir l'expérience candidat, à accompagner les managers recruteurs et à renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Vous serez responsable de :
- Prendre en charge la phase amont du recrutement, les briefs avec le recruteur et le manager, la clarification des besoins et des critères clés ; rédiger et diffuser des annonces optimisées par IA (titres, mots-clés, inclusivité) sur Linkedln, lndeed, JobTeaser, etc.
- Effectuer un sourcing augmenté : effectuer une recherche sémantique, réaliser un matching et des assistants IA.
- Assurer une pré-qualification structurée (élaborer des guides d'entretien, des grilles d'évaluation
- Planifier intelligemment les entretiens (coordonner, envoyer des invitations, effectuer des relances )
- Fournir des retours personnalisés aux candidats et réaliser des prises de références cadrées.
- Participer aux forums, salons et webinaires en lien avec la Marque Employeur et les Relations Écoles, afin de maximiser la visibilité et l'engagement.
- Intervenir sur des chantiers d'amélioration continue : simplifier les parcours ATS, créer des templates intelligents (messages, comptes-rendus), automatiser des tâches, diffuser des bonnes pratiques.
- Mener une veille RH (outils, jobboards, tendances candidats), tester de nouvelles approches (annonces, canaux, formats), comparer les performances et proposer des évolutions fondées sur des données.
- Suivre les KPls (temps de recrutement, qualité des candidatures, taux de conversion par canal), mettre à jour des tableaux de bord automatisés, et produire des synthèses assistées par IA pour éclairer les décisions des managers.
Le profil recherché
- Développer des compétences opérationnelles solides : gérer l'administration RH, coordonner des actions et des événements, assurer le suivi et le reporting.
- Maîtriser des outils professionnels : créer des tableaux de bord, utiliser des ATS, des outils de sourcing, des solutions digitales RH et l'intelligence artificielle en recrutement.
- Assumer une montée en responsabilités progressive : se voir confier de vrais sujets à piloter de A à Z.
- Produire un impact visible : observer directement les résultats de ses actions sur les campagnes, les relations avec les écoles et l'expérience candidat.
- Construire un réseau précieux : interagir avec l'équipe Talent Acquisition, les partenaires écoles et les prestataires.
- Évoluer dans un environnement apprenant et bienveillant :
recevoir des feedbacks réguliers, monter en compétences avec un accompagnement, développer une autonomie croissante.
- Bac +3/5 généraliste.
- Vous faites preuve de curiosité pour explorer davantage le domaine de l'administration des ressources humaines.
- Vous possédez des bases en gestion administrative (suivi de documents, tableaux de bord, KPls).
- Vous maîtrisez les outils du Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint).
- Vous avez des notions en achats et en gestion comptable : création de fournisseurs, commandes (PO), collecte de devis, gestion des factures, suivi budgétaire.
- Vous assurez une organisation logistique simple (événements, forums, contenus).
- Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de sens des priorités.
- Vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe.
- Vous êtes curieux(se), motivé(e) et souhaitez apprendre.
- Vous faites preuve d'adaptabilité et de réactivité.
- Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.
- Votre niveau d'anglais vous permet de lire, d'écrire et de participer activement à des réunions.
Infos complémentaires
- Rémunération en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois+ participation & intéressement selon les résultats mois
- Une culture d'entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l'innovation au coeur de son modèle ; avec une politique de travail flexible et l'option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l'éligibilité du poste et le rythme entreprise-école de l'alternance
- Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l'intégration de l'IA dans votre quotidien, ainsi qu'un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
- De nombreux avantages santé, sport & bien-être, des événements proposés par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous seront proposés.
- De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l'entreprise offrent d'autres avantages significatifs.
- Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années
- Mutuelle et prévoyance: participation employeur au-delà de 50%.
IFAG Paris en images
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 4067969/28795638 ATAPF/92I
