Les missions du poste
Durée du contrat : 1 à 2 ans
Date de démarrage souhaitée : mi septembre 2026
Niveau : Master
Formation : Ressources Humaines ou Droit social
Missions principales :
Administration du personnel :
- Gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, suivi des absences, sorties, disciplinaire)
- Suivi des campagnes RH
Reporting & Data RH :
- Mise à jour des outils SIRH
- Production des reportings et indicateurs RH
Projets RH :
- Contribution à des projets transverses
- Participation aux actions de communication
- Support à la préparation des instances
Support RH opérationnel:
- Appui aux HRBP et DRH au quotidien.
Le profil recherché
- Formation Bac +3 en Gestion de la formation ou Administration des RH ou équivalent.
Compétences :
- Connaissances de base en droit du travail
- Bonne maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées)
- Appétence pour la data et les outils digitaux
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de la confidentialité
Soft skills :
- Esprit d'équipe
- Proactivité et curiosité
- Bon relationnel et sens du service
- Organisation et autonomie
Les avantages
- Equilibre vie privée et professionnelle grâce à des horaires flexibles
- Une politique engagée en faveur de la diversité
- Un parcours d'intégration adapté
- Une politique d'accompagnement et de développement des compétences
- Des perspectives d'évolution
- Rejoindre un groupe d'envergure internationale
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien avec notre service Ressources Humaines
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Entretien avec le futur manager
Colis Privé en images
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Publiée le 12/05/2026 - Réf : 4067152/28792196 ACDF/13M
