Détail du poste
Sous la responsabilité directe de la coordinatrice RH, vos principales missions seront les suivantes :
- Participation à la vie des instances représentatives du personnel :
- Contribution à la préparation et au suivi des réunions CSE
- Participation à l'organisation du CSE, notamment la mise en place de commissions
- Suivi des consultations obligatoires et des délais légaux
- Contribution à la mise en conformité avec nos obligations sociales :
- Mise en place de tableaux de bord sociaux
- Appui à l'anticipation de la directive européenne sur la transparence salariale
- Participation à la mise à jour de la BDESE
- Contribution à la préparation des rapports et négociations obligatoires
- Veille réglementaire en droit social
- Soutien aux activités RH opérationnelles au quotidien :
- Rédaction de contrats de travail et documents liés
- Participation au recrutement (diffusion d'offres, tri de CV, organisation des entretiens)
- Contribution aux démarches liées à la formation professionnelle
- Participation à la gestion administrative du personnel (DPAE, suivi des échéances, tenue des dossiers collaborateurs)
- Classement, archivage et mise à jour des dossiers
Le profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) junior, rigoureux(se) et organisé(e) avec :
- Une formation Master 2 en Ressources Humaines et/ou Droit Social
- Une bonne maitrise du pack office
- Un bon niveau de rédaction et une orthographe irréprochable
- De l'enthousiasme et un excellent relationnel
- Le sens du service, de la confidentialité et de la discrétion
- Une première expérience dans un service RH ou juridique (stage ou emploi) serait fortement appréciée.
Infos complémentaires
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Rémunération: Selon barème légal/conventionnel
- Lieux de travail : La Piverdière, Rennes
- Date de prise de poste: Septembre 2026
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude et sélection des candidatures
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Entretien avec le responsable hiérarchique direct et les équipes RH
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Selon les postes, un second entretien peut être organisé avec un manager ou un N+2
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Validation finale
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Publiée le 12/05/2026 - Réf : 4066934/28790961 AREA/35R
