Les missions du poste
Dans le cadre du développement des ventes B to B , nous recherchons notre futur(e) Commercial(e) BtoB dans l'univers de la moto !
Vos missions :
- Etablir une démarche de prospection,
- Analyser le marché et identifier des clients potentiels,
- Evaluer les besoins et détecter les opportunités,
- Répondre aux appels d'offres,
- Conseiller et effectuer des négociations commerciales,
- Développer les ventes de votre secteur et votre panel de clients,
- Assurer le suivi commercial et administratif de vos clients et prospects,
- Organiser la livraison des véhicules.
Les conditions :
-CDI à pourvoir dès que possible
-39 heures hebdomadaires, du mardi au samedi
Les raisons de nous rejoindre :
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un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe + variable pouvant atteindre entre 35 et 45K€ annuel
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
- Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Le processus de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par le directeur de plaque pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Le profil recherché
Nous recherchons un tempérament commercial pour développer notre portefeuille BtoB.
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Développement : Maîtrise de la prospection, de l'argumentation de haut niveau et de la négociation.
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Pilotage : Gestion rigoureuse de votre activité via CRM (suivi du pipe, reporting).
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Techniques de vente : Pratique de l'écoute active et du conseil pour adresser des besoins complexes.
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Profil : Orienté résultats, vous faites preuve de ténacité et d'une grande capacité d'adaptation.
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Esprit d'équipe : Collaboration active avec les services internes pour garantir la réussite des projets.
Nous étudierons votre parcours avec attention. Retrouvez notre univers ici : ICI
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
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Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
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Validation du profil (ou non) par téléphone
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GROUPE LEGRAND en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 0a5ded5d-95fa-4441-a267-d08839d85b1e
