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ONELA emploi
ONELA recrutement

Gestionnaire de Paie Siège Onela H/F ONELA

  • Boulogne-Billancourt - 92
  • CDI
  • Bac +2
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

Description du poste

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI.

Vous intégrerez une équipe à taille humaine, supervisée par deux Adjointes et une Responsable Paie et à ce titre vos journées seront rythmées par les missions suivantes :

- Gestion d'un portefeuille de paie du personnel Intervenant(es) (entre 400 et 600 collaborateurs) sur un périmètre multi établissements
- Administration du personnel : contrôle des absences, gestion des demandes d'acomptes des salariés et gestion et traitement des affiliations mutuelles des salariés
- Le suivi maladie et accidents de travail : gestion des arrêts maladie et des déclarations accident du travail
- Etablissement des soldes de tout compte et gestion des déclarations sociales (DSN) de fin de contrat
- Répondre aux questions des agences

Le profil recherché

Vous êtes titulaire au minimum d'une formation niveau Bac +2 en paie complétée par une expérience professionnelle de deux ans minimum sur un poste de Gestionnaire paie. Une expérience dans un environnement multi-sites est un plus.



Vous maîtrisez les outils informatiques (Outlook, Excel, Word, base de données...). Une bonne maîtrise du logiciel XIMI serait un plus.



Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous aimez travailler en équipe, vous avez un bon relationnel et une bonne sensibilité aux opérations ainsi qu'aux préoccupations des opérationnels en agence.



Votre sens du service seront vos atouts pour réussir cette mission.

Informations complémentaires :
Poste en CDI
A pourvoir ASAP

Rémunération : 30/32K€
Statut : Agent de maitrise

Déménagement du siège sociale prévu à Montrouge (92) courant septembre

Les avantages

  • Faire partie d’un réseau structuré et reconnu dans l’aide à domicile
  • Dimension humaine forte : contact direct avec clients et intervenants
  • Missions variées et impactantes (management, organisation...)
  • Des perspectives d’évolution internes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoi d’un email de réception de votre candidature sous 24h

  • Entretien téléphonique d’environ 15 minutes avec le(a) Responsable d’Agence

  • Entretien physique en agence avec le(a) Responsable d’Agence

0 / 12

Publiée le 11/05/2026 - Réf : GP-33590-BB

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